Das ATS der weltweit führenden Teams
Ein umfassendes ATS mit KI‑Power und Automatisierung, das in der Praxis überzeugt.
Über 12.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf uns.
Die Teamtailor-KI kümmert sich um Notizen, Zusammenfassungen und Follow-ups – für mehr Fokus bei der Talentsuche.
Mit der Employer‑Branding‑Suite von Teamtailor gestaltest du eine moderne Karriereseite, begeisterst Bewerber:innen und schaffst ein angenehmes Bewerbungserlebnis vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
Teamtailor ist darauf ausgelegt, Hiring-Manager direkt einzubinden. Lass deine Hiring-Manager Kandidat:innen unkompliziert bewerten, kommentieren und weiterführen.
Gestalte deinen Einstellungsprozess so, wie du es möchtest, und lehne dich zurück – Teamtailor erledigt den Rest.
Im Team gab es keine „KI“. Bis jetzt.
Lass Teamtailor die ganze Routinearbeit erledigen, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst: deine Bewerber:innen.
Dein Recruiting spricht für dich.
Gewinne und begeistere Sie die richtigen Talente mit Karrierewebseiten, Stellenanzeigen und individuellen Kommunikationsflows. So einfach war es noch nie, ein durchgängiges und markenstarkes Erlebnis über all deine Recruiting‑Touchpoints hinweg zu gestalten.
Für Hiring-Manager.
Kein Hinterherlaufen nach Feedback und keine Engpässe mehr. Hiring-Manager bekommen eine einfache, strukturierte Benutzeroberfläche, die perfekt auf ihren Workflow zugeschnitten ist. Das bedeutet schnellere Entscheidungen und bessere Zusammenarbeit im Team.
Analytics mit Aussagekraft.
Verbinde Bauchgefühl mit klaren Daten. Mit Echtzeit‑Insights behältst du eine Einstellungsperformance im Blick und erkennst Erfolgsfaktoren. So triffst du datenbasierte Entscheidungen, die dein Recruiting voranbringen.
Einfache Integration von über 450 der besten Tools auf dem Markt, um dein Recruiting zu optimieren.
Melde dich für eine kostenlose, geführte Tour – ganz unverbindlich.
(Unsere CSAT‑Umfragen verraten: Wer dabei ist, genießt’s)
Deine Sicherheit liegt uns am Herzen. Deshalb erfüllen wir die höchsten internationalen Standards.
DSGVO
Wir halten uns an Datenschutzgesetze inklusive der DSGVO und stellen sicher, dass personenbezogene Daten stets gesetzeskonform verarbeitet werden.
SOC2
Mit unserer SOC2‑Zertifizierung garantieren wir höchste Standards für den Schutz der Daten unserer Nutzer:innen – darauf sind wir stolz.
ISO 27001 & 27701
Sicherheit und Datenschutz sind keine Anhängsel, sondern fest eingebaut. Wir erfüllen die weltweit strengsten Standards für Datensicherheit.
Häufig gestellte Fragen
ATS steht für Applicant Tracking System. Es handelt sich um eine Software, mit der Recruiter den gesamten Einstellungsprozess steuern – vom Ausschreiben der Stellen bis zum Vertragsangebot. Ein ATS spart Unternehmen Zeit und Geld und verbessert gleichzeitig die Qualität der Einstellungen.
Weitere Informationen findest du in unserem Definitiven Leitfaden zum Bewerbermanagement-System.
Ein ATS macht dein Recruiting effizienter – durch automatisiertes CV‑Screening, weniger Verwaltungsaufwand und schnellere Einstellungen. Zudem erleichtert es die Zusammenarbeit im Recruiting-Team und sorgt so für einen reibungsloseren Ablauf im Bewerbungsprozess.
Ein ATS optimiert die Bewerberzufriedenheit, indem es den Bewerbungsprozess vereinfacht und personalisiert. Es unterstützt auch die Hiring-Teams dabei, den Überblick über alle Bewerber:innen zu behalten und sicherzustellen, dass alle rechtzeitig eine Rückmeldung erhalten.
Ein ATS stärkt die Arbeitgebermarke, spart dem Team Zeit und Geld, verkürzt die Time-to-Hire und verbessert die Qualität der eingestellten Talente.
Auch wenn jedes Unternehmen einzigartig ist, sind sich Recruiter:innen und Nutzende einig: Ein ATS sollte einfach zu bedienen sein, Zusammenarbeit fördern, sich an die jeweiligen Bedürfnisse anpassen und ein herausragendes Erlebnis mit hoher Bewerberzufriedenheit schaffen. Mehr dazu in unserem Leitfaden: Wie man ein Bewerbermanagementsystem auswählt.
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