Voi wächst mit Teamtailor um 65 %

Das schwedische Elektroroller-Unternehmen Voi steigert sein Wachstum mit Teamtailor

Seit der Gründung 2018 ist Voi in erster Linie darum bemüht, die Belegschaft zu vergrößern, um die Trends des urbanen Verkehrs zu bewältigen. Und das hat das Unternehmen getan. Mit der Einführung von Teamtailor hat sich das Unternehmen Jahr für Jahr erheblich vergrößert und den "Voi-Vibe" auf einer einzigartigen Karriereseite präsentiert.

2021 umfasste die eindrucksvolle Bewerberdatenbank von Voi 57.000 Bewerber, Tendenz stark steigend. Durch die Nutzung von Teamtailor hat Voi den Einstellungsprozess vereinfacht und 2020 197 Mitarbeiter eingestellt, 65 % der Gesamtbelegschaft, die damit auf fast 500 Mitarbeiter angewachsen ist. In der Belegschaft von Voi sind fünfzig Nationen vertreten und das Unternehmen baute mit der Funktion der anonymen Bewerbung von Teamtailor seine D&I-Initiativen weiter aus.

Gegründet – 2018
Anzahl der Mitarbeiter – 1000+
Branche – Verbraucherdienste
Standort – Stockholm, Schweden

Wer ist Voi?

Als schnell wachsendes europäisches Elektroroller-Unternehmen mit Sitz in Schweden verändert Voi die Art und Weise, wie wir in städtischen Gebieten pendeln mit einem einfachen QR-Code. Voi ist gegenwärtig in mehr als fünfzig Städten in mehr als elf Ländern tätig und hat mehr als sechs Millionen reguläre Benutzer.

Das Unternehmen möchte in den Städten auf sichere, zugängliche und umweltfreundliche Weise Bewegungsfreiheit für die Bürger schaffen. Das Motto von Voi: "Bei Voi gehörst du zum Team und zu einer Familie. Die größten Werke der Menschheitsgeschichte wurden von einer Gruppe und nicht von einem einzelnen Menschen geschaffen."

Wir haben uns mit Steve Jacobs, People and Talent Leader von Voi, über das schnell Wachstum und die wichtigsten Einstellungsprozesse des Unternehmens unterhalten.

Was waren eure Herausforderungen bei der Personalbeschaffung vor Teamtailor?

Während der Gründung von Voi 2018 begannen wir Teamtailor zu verwenden, um unser wichtigstes Ziel, das exponentielle Wachstum, zu erreichen. Wir sahen in der Natur des Teamtailor-Systems die perfekte Lösung für KMU. Das erforderte die Einstellung von Mitarbeitern mit Erfahrung im Bewerber-Tracking, die unsere HR-Teams in der Verwendung des Systems schulen sollten.

Wir wollten sicherstellen, dass wichtige Funktionen wie die Trigger im Einstellungsprozess in vollem Umfang genutzt werden können. Als Unternehmen, das sich auf Daten stützt, waren wir auch bestrebt, das Berichtswesen und die wichtigsten Einstellungsstatistiken zu verbessern.

Warum habt ihr euch für Teamtailor entschieden?

Ich hatte es zuvor mit einer Reihe von ATS versucht, aber viele sagten mir, dass Teamtailor insbesondere für das Employer Branding gut sei. Ich war begeistert von der Benutzerfreundlichkeit und dem Erscheinungsbild des Systems als Ganzem.

Die Bewerbererfahrung ist mir sehr wichtig, wie die Bewerber das ATS betreten, wie sie das ATS verlassen und alles, was dazwischen geschieht. Das ATS spiegelt die Kultur und die Einstellung des Unternehmens wider, und wenn der Bewerber keine guten Erfahrungen auf der Plattform macht, ist das abschreckend.

"Ich bin von Teamtailor sehr beeindruckt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Hyper-Wachstum und Teamtailor hat es geschafft, unser Wachstum zu unterstützen. Es half uns dabei, unsere Prozesse zu verbessern, effizient und effektiv Bewerber nach Zeitplan einzustellen. Unser Team ist mit der Plattform und mit dem Kundendienst sehr zufrieden (erstklassige Reaktionszeiten)!"

- Steve Jacobs, People and Talent Leader von Voi

Welche Erfahrungen habt ihr bisher mit Teamtailor gemacht?

Es ist großartig. Mir gefällt die Flexibilität und der Anpassungsaspekt. In einem Scale-up-Unternehmen, das sich ständig verändert und voranschreitet, müssen technischen Plattformen in der Lage sein, das Unternehmen zu begleiten und sich anzupassen. Ich denke, Teamtailor erfüllt diese Voraussetzungen.

Nach der Einführung von Teamtailor haben wir eine "eigene" Kultur entwickelt. Die Einstellungsmanager sind stolz auf ihre Verantwortungsbereiche, es kommt zu keinen Überschneidungen und Bewerberinformationen werden zugänglich und effizient gespeichert. Unser Prozess ist jetzt sehr klar. Es gibt Spielregeln für die Einstellung, die unsere Teams einhalten. Das ermöglicht uns, effektiv über unser ATS zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, im Unterschied zu E-Mails oder anderen Plattformen.

Unsere Teams nutzen auch oft die Analysefunktion. Im Moment ist es unser Ziel, die Einstellungszeit aktiv zu verkürzen und unsere Analysen sind uns dabei eine große Hilfe. Ich finde auch die Nachverfolgung unserer Personalbeschaffungsquellen sehr wertvoll. Wenn ich z. B. weiß, dass 70 % unseres Datenverkehrs von Indeed kommt, können wir mehr bezahlte Werbung in diesen Kanälen schalten. Genauso wichtig ist es zu wissen, wie viele Bewerbungen wir über einen Desktop oder von einem mobilen Gerät erhalten, damit wir unsere Erfahrung in diesen Bereichen verbessern können.

Würdest du Teamtailor weiterempfehlen?

Auf jeden Fall. Teamtailor erleichtert mir das Leben mit nahtlosen Integrationen z. B. in Hibob, Enboarder und Alva Labs. Infolgedessen hat sich mein Zeitmanagement sehr verbessert.

Teamtailor ist auch für Unternehmen gut, die den Schwerpunkt auf das Employer Branding legen. Das war ein großer Brennpunkt für uns und hat sehr zu unserem schnellen Wachstum beigetragen. Wir haben eine moderne und ansprechende Karriereseite, auf der sich sowohl unsere Außendienstmitarbeiter als auch unsere Bürokräfte vorstellen.