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Vergrößere den Talentpool. Mach es den Bewerbern leicht, dich zu finden, dich zu mögen und sich für dich zu entscheiden.
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Einfach. Schön. Stark.
Erstelle deine Karriereseite von Grund auf neu oder wähle eine schöne Vorlage. Präsentiere, wonach die Bewerber suchen, stelle Mitarbeiter vor, wirb für Stellen. Zeige den Bewerbern, was dich unterscheidet. Alles, was du brauchst, an einem Ort.
Halte die Bewerber auf dem Laufenden.
Nicht immer finden Besucher eine Stellenausschreibung, die ihren Interessen entspricht. Verliere diese Besucher nicht. Biete ihnen an, das Unternehmen zu abonnieren, damit sie über zukünftige Möglichkeiten, die zu ihren Fähigkeiten passen, auf dem Laufenden bleiben.
Nachrichten mit einem Klick verbreiten.
Seien wir realistisch. Nicht jeder kennt euch, aber wenn ihr die Jobportale und soziale Medien integriert, wird sich die Nachricht schnell verbreiten. Optimiert die Reichweite mit Informationen und unseren Social Media Experten.
Nahtlose Prozesse. Finde deine Passform.
Erstelle Bewerbungsformulare, die die Bewerber nicht abschrecken. Pass die Informationen der Bewerber einfach an – mit einem Schalter. Selbstverständlich optimieren wir Formulare für Mobilgeräte, damit du neugierige Bewerber schnell in neue Mitarbeiter konvertieren kannst.
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