Cómo crear una oferta irresistible en Teamtailor (y atraer al mejor talento)

El mundo del reclutamiento está en constante evolución y un anuncio de trabajo bien elaborado puede marcar una gran diferencia a la hora de atraer talento de alto nivel. En Teamtailor, hacemos que publicar una oferta que capte la atención de los candidatos sea sencillo.

¿Por qué es crucial redactar bien tu oferta?

Como reclutador, un anuncio de trabajo es tu primera oportunidad de causar una buena impresión y vender el puesto al grupo de candidatos ideal.

Hoy en día, casi todas las empresas líderes utilizan software de reclutamiento como los Applicant Tracking Systems (ATS) para crear sus anuncios. Estos sistemas permiten publicar ofertas en múltiples portales y redes sociales con un solo clic. También ofrecen plantillas que simplifican el proceso y lo hacen más atractivo.

Si usas Teamtailor, crear una oferta es muy fácil

En este video, María te muestra paso a paso el proceso de elaboración de una oferta de empleo:

Siete consejos clave para crear anuncios irresistibles 🌟

1. El título es lo primero

El título del trabajo es lo primero que llama la atención y aparece en las búsquedas. Usa un título claro, específico y atractivo, con palabras clave relevantes; evita ser genérico.

2. Resumen claro y breve

Ofrece una visión rápida del puesto y destaca su relevancia dentro de la empresa. Enfatiza responsabilidades y objetivos de forma concisa. Hoy más que nunca, indica si el rol es remoto, híbrido o presencial completo.

3. Responsabilidades y requisitos bien definidos

Detalla claramente qué implica el día a día del puesto y las habilidades requeridas. Además de competencias técnicas, menciona habilidades blandas importantes como trabajo en equipo o resolución de problemas.

4. Usa imágenes o videos

Las ofertas que incluyen imágenes o testimonios en video incrementan las postulaciones hasta en un 34 %. El formato visual refuerza la marca empleadora y hace que tu oferta destaque.

5. Facilita la conexión

Agrega un botón de “Conectar” para que personas interesadas puedan unirse a tu red y recibir alertas de futuras vacantes. Puedes incluir preguntas breves para aprender más sobre cada aspirante.

6. Chat para interactuar con candidatos

Incluye un widget de chat en los anuncios para que los interesados puedan escribirte directamente. Cuando alguien lo use, recibirás una notificación:

• Si es desde tu sitio de carreras, todos los administradores tienen acceso.
• Si es desde una oferta específica, se notifica al equipo responsable.

7. Haz que aplicar sea sencillo

Según estudios recientes, hasta un 89 % de quienes buscan empleo utilizan dispositivos móviles. Asegúrate de que el proceso de postulación sea sencillo: sin necesidad de crear cuenta, permitir uploads simples (como CV o perfil de LinkedIn) y optimizado para celulares.

¿Cuáles son los pasos a seguir?

Publicar una oferta de empleo no es solo completar un formulario: es tu primera oportunidad para conectar de forma auténtica con el talento. Una redacción cuidadosa, una estructura clara y un mensaje coherente pueden marcar la diferencia entre aplicaciones indiferentes y candidaturas que realmente conectan con tu cultura.

Un caso inspirador es Quala, que transformó sus procesos de selección con Teamtailor. De pasar días revisando cientos de aplicaciones desorganizadas, lograron enfocarse solo en los perfiles relevantes gracias a filtros automáticos, mejorando la calidad de las postulaciones y optimizando el equipo de RR. HH.

Si Quala pudo lograrlo, tú también puedes dar el siguiente paso para que cada oferta sea una invitación auténtica y atractiva que deje huella desde el primer contacto.