"Buscamos rockstars" y otras formas de espantar talento sin darte cuenta

Julia Sánchez

Soy Julia, Marketing Manager de Teamtailor para España y LATAM, y estoy encantada de poder seguir aprendiendo sobre RR. HH. Me encantan la psicología y la filosofía, ¡sobre todo si están relacionadas con temas de RR. HH.!

La intención es buena, pero el impacto no siempre lo es. En un mercado donde la competencia por atraer talento es feroz, las empresas intentan destacarse. Algunas lo hacen apostando por descripciones creativas, títulos llamativos o frases como:

“Buscamos ninjas del marketing”
“Únete a nuestro equipo de superhéroes”
“Se busca rockstar del diseño UX”

Pero lo que parece una forma de mostrar cultura y entusiasmo, puede estar alejando justo al talento que más te interesa.

¿Por qué frases como ‘buscamos rockstars’ pueden ser un problema?

🚫 Son vagas e imprecisas

¿Qué significa exactamente ser un “rockstar”? ¿Qué habilidades se esperan? ¿Qué nivel de seniority implica? Estas frases no comunican con claridad y generan ambigüedad.

💭 Refuerzan culturas tóxicas de hiperexigencia

Palabras como “ninja”, “gurú” o “rockstar” a menudo están asociadas a entornos donde se espera que una sola persona lo haga todo, trabaje más de lo normal y no tenga límites claros.

🧠 Activan sesgos (aunque no lo notes)

Estudios muestran que cierto lenguaje disuade a mujeres y personas subrepresentadas de postularse. Términos agresivos o sobreexigentes pueden reducir la diversidad de candidatos.

😕 No hablan de lo que realmente importa

En lugar de destacar la misión, los retos reales del puesto o el valor de la colaboración, se enfocan en una caricatura del candidato ideal.

💡Las palabras que usas en tus ofertas dicen mucho sobre tu cultura. ¿Estás transmitiendo apertura y claridad, o confusión y presión?

Lo que deberías hacer en su lugar

Usa un lenguaje claro y humano
Habla como le hablarías a un colega. Sé específico con los requisitos, responsabilidades y beneficios. Lo claro no quita lo atractivo.
Prioriza la inclusión
Utiliza herramientas como el Anonymous Mode de Teamtailor o plataformas de redacción inclusiva para detectar sesgos. Una oferta inclusiva amplía tu acceso al mejor talento.
Refleja tu cultura con hechos, no con frases vacías
En vez de decir “ambiente dinámico”, cuenta cómo es el día a día en el equipo. ¿Reuniones ágiles semanales? ¿Mentoría interna? ¿Flexibilidad real? Eso comunica mucho más. Y plasmarlo todo en la mejor página de empleo, tiene mucho más impacto.
Sé transparente con el proceso
Incluye información sobre el proceso de selección, los tiempos y las etapas. Esto genera confianza desde el minuto uno.

Un ejemplo real

La diferencia que hace una redacción centrada en el candidato

ANTES

“Estamos buscando un rockstar del frontend para unirse a nuestro equipo de alto rendimiento. Debes ser un ninja en React, con hambre de comerte el mundo. Si amas trabajar bajo presión, esta es tu oportunidad.”

DESPUÉS

“Buscamos una persona con experiencia en desarrollo frontend (especialmente en React) para sumarse a un equipo colaborativo que trabaja en productos con alto impacto. Valoramos la comunicación, la autonomía y la mejora continua. Ofrecemos flexibilidad, aprendizaje constante y un proceso de onboarding claro.”

Resultado: ✅ Más postulaciones, ✅ Mayor diversidad, ✅ Mejor percepción de marca empleadora.

Conclusión:

Atraer talento no es cuestión de ruido, sino de conexión

Las mejores personas no buscan ser “rockstars” en empresas que prometen adrenalina. Buscan lugares donde crecer, aportar y ser valoradas. La forma en que redactas tus ofertas puede ser la puerta de entrada… o el cartel que dice “mejor pasa de largo”.