Llegar a los candidatos en menos tiempo

HR Analytics Lab es eso: un laboratorio de Recursos Humanos en que está, por un lado, la rama de People Analytics y la de reclutamiento por otro lado. Su misión es la de poner en contacto a perfiles cualificados con empresas que estén en busca de talento, con todo tipo de empresas, desde IT, hasta alimentación, sanidad o industria.

Daniel, CIO de HR Analytics Lab empezó a trabajar en aquí porque quería dar un cambio a su carrera y buscaba específicamente algo como HR Analytics Lab. Eva es la Area Manager de Andalucía y, como Daniel, quería probar el mundo de la consultoría dentro de los RRHH. Y, Alejandro, que es el Recruiter más junior de la empresa y se incorporó hace pocos meses, quiso probar con una de las muchas salidas que tiene su carrera (ha estudiado Relaciones Laborales y Recursos Humanos) y, tras realizar sus prácticas en la empresa, apostaron por él y aquí sigue. 

Cualquier cliente que tenga una necesidad de contratación y que carezca de recursos (ya sea falta de manos, o de tiempo) es un potencial cliente de HR Analytics Lab. Por eso, lo más importante para el equipo es poder ofrecer un servicio de calidad al cliente y la mejor de las experiencias a los candidatos. De hecho, HR Analytics Lab tiene tan buena relación tanto con empresas como con candidatos que muchas de las conversaciones las mantiene por WhatsApp y, de esta forma, son capaces de avisarles si surgen ofertas interesantes para ellos o incluso de recomendarlos en empresas que estén en búsqueda de talento de una forma más rápida y directa. 

“Cuanto más positivo sea nuestro Employer Branding, más candidatos se inscribirán a nuestras ofertas y así nosotros podremos dar cada vez un mejor servicio”. - Comenta Eva.

Al hablar del futuro del sector, Daniel tiene claro que los RRHH están siendo (y seguirá así con el tiempo) uno de los departamentos clave en las empresas.

“Al final, este futuro nos dejaría sin trabajo pero, si la retención de talento fuese del 100%, no habría necesidades de selección. Nosotros vivimos de los que rotan o de nuevos perfiles que buscan las empresas, pero el futuro pasará por saber valorar de verdad a un candidato para saber retenerlo con flexibilidad y confianza”.

Por otro lado, es interesante ver cómo Alejandro, estando de acuerdo con Daniel, cree que los trabajadores cada vez durarán menos en sus posiciones y de ahí la importancia y la necesidad de los reclutadores y de los departamentos de RRHH. 

Entrando en materia y comentando el uso que hacen en HR Analytics Lab, nos cuentan que han percibido un aumento en la solicitudes de empleo desde que usan la herramienta. De hecho, una de las razones por las que se decantaron por Teamtailor fue precisamente la necesidad de recibir más candidaturas gracias a funcionalidades como el multiposting (aquí te contamos cómo funciona) que agiliza la publicación de una misma oferta en diferentes portales de empleo.

Antes de usar Teamtailor utilizaban InfoJobs y LinkedIn pero, gracias a su nuevo ATS, han visto cómo pueden combinar todas sus fuerzas en una sola: publicar en Teamtailor significa publicar, automáticamente, también en estos dos portales.

Para el equipo de HR Analytics Lab, otro de los puntos fuertes de Teamtailor es la personalización y la automatización. 

“Los procesos no están tan encapsulados como en otros ATS. En Teamtailor puedes añadir las fases que necesites en cada proceso y eso nos ayuda mucho porque cada uno de nuestros procesos es diferente y necesitamos esa flexibilidad. Además de poder mandar y automatizar mensajes con los candidatos.”

Otras preguntas que le hicimos al equipo de HR Analytics Lab

¿Cuál es vuestra funcionalidad favorita de Teamtailor?

“El histórico, ya que permite ver qué relaciones ha habido con esa persona; los kits de entrevistas y la creación de plantillas para todo”. 

¿Qué tres tips daríais sobre RRHH?

• “Se pierde mucho talento por no cuidar el proceso de selección. Cuidad el proceso”.

• “Hay que tener muy en cuenta la cultura de la empresa a la que se incorpora el nuevo trabajador. El cultural fit puede ser un factor decisor en un proceso de selección”.

• “Agilizar los procesos. Se pierden muchos candidatos por la lentitud de muchas empresas a la hora de decidirse por un candidato. Si te gusta, ¿por qué esperar más?”.

¿Y una frase para Teamtailor?

Gracias a Teamtailor, hemos maximizado nuestra eficiencia en la contratación mediante el uso del multiposting, llegando a más candidatos en menos tiempo.