Smidigare rekrytering och starkare employer brand hos Advania

Människan i fokus
Advania är en ledande IT-tjänsteleverantör i norra Europa med människan i centrum. Man har utöver digitalisering och hållbarhet ett mål att vara en attraktiv arbetsgivare – något som märks i det dagliga arbetet med att stärka deras employer brand och att förbättra rekryteringsupplevelsen.

När dagens rekryteringsplattform togs i bruk var det med ambitionen att skapa tydligare processer och ge bättre stöd till rekryterande chefer. Idag drivs en stor del av rekryteringarna direkt av cheferna, och därför var det avgörande att hitta ett system som är enkelt att använda, oavsett tidigare erfarenhet av rekrytering.

"Responsen från våra chefer efter introduktion har varit väldigt positiv. Verktyget är lätt att ta till sig och vi har kunnat anpassa det efter våra egna processer och behov", berättar en representant från Advania.

Employer branding i fokus
Med den nya plattformen har Advania också kunnat ta ett större grepp om sitt employer branding-arbete. Karriärsidan har fått en tydligare profil, och genom olika typer av kampanjer och innehåll lyfter man fram både företagskulturen och medarbetarna.

Vi samarbetar tätt med marknadsteamet och har kunnat ta fram flera initiativ där vi lyfter våra medarbetares berättelser. Att själva kunna skapa sidor och kampanjer gör att vi kan agera snabbt och samtidigt behålla en hög kvalitet i vår kommunikation.

Uppskattade funktioner
Funktioner som automatiseringar, påminnelser till chefer, och möjligheten att bygga egna processflöden har underlättat arbetet i hela rekryteringsresan – från att attrahera rätt kompetens till att välkomna nya medarbetare på ett genomtänkt sätt.

Man upplever att man hela tiden upptäcker nya sätt att förbättra kandidatupplevelsen tillsammans med Teamtailor och skapa relevant kommunikation. Det finns en flexibilitet som gör att vi verkligen kan forma verktyget efter vår verksamhet.

Ett nära samarbete med kundansvarig har också varit en nyckelfaktor för att lyckas med implementering, vidareutveckling och att hålla sig uppdaterad kring nya funktioner. För Advania har helhetsupplevelsen förbättrats – både internt i rekryteringsteamet och för kandidaterna.

"Det stöd vi får är både tillgängligt och engagerat. Vi har regelbundna avstämningar där vi får tips, kan bolla idéer och får hjälp med att hitta lösningar på våra utmaningar."

Advania Advance – Traineeprogram för framtida IT-specialister
En annan sak som får Advania att sticka ut är deras Advania Advance program, ett nio månader långt traineeprogram som erbjuder nyutexaminerade en unik möjlighet att snabbt växa inom IT-branschen. Programmet kombinerar teoretiska utbildningar och certifieringar med praktiskt konsultarbete, vilket ger deltagarna en bred förståelse för branschen och förbereder dem för en framgångsrik karriär hos Advania.

Under programmets gång får traineerna omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken genom arbete med kunder och samarbetspartners. För att skapa en stark gemenskap och öka lärandet, inkluderar programmet reflektionsövningar, gruppdiskussioner och sociala aktiviteter. Traineerna får också möjlighet att bygga sitt professionella nätverk genom att träffa kollegor på olika kontor runt om i landet.

För den som älskar att arbeta i team, vill utveckla framtidens IT-lösningar och bygga långsiktiga professionella relationer är Advania Advance en perfekt start på en karriär som IT-konsult.

Framtiden för Advania
Advania har på kort tid etablerat sig som en arbetsgivare med fokus på både människor och innovation. Genom att kombinera en stark företagskultur med en passion för digitalisering, hållbarhet och att utvecklas tillsammans med kunden skapar de inte bara framtidens IT-lösningar, utan också en arbetsplats där medarbetarna verkligen trivs och växer.