Så främjar Precis mångfalden

I mars 2025 utsågs Precis till Diversity Champions® av Recruitment Without Bias, som ett erkännande för deras satsning på rättvisa och transparenta rekryteringsprocesser. Som en av EU:s ledande performance marketing-byråer och Teamtailor-användare sedan 2018 har Precis använt plattformens inkluderande funktioner för att lyfta och utveckla sitt arbete för mångfalden. Vi träffade deras Talent Acquisition-team för att ta reda på hur Teamtailor har bidragit till att nå resultat snabbare.

Om teamet bakom Precis

Sedan starten 2012 har Precis stöttat progressiva varumärken och deras investeringar inom marknadsföring. Med över 500 experter i Europa och USA är den samlade kunskapen inom media, analys, innehåll och teknik stor – tillsammans gör de det svåra enklare genom skräddarsydda lösningar. Hos Precis kommer människan i första hand. Övertygelsen om att marknadsföring fungerar som bäst när den drivs av rätt kombination av mänsklig insikt, innovation och ansvarstagande genomsyrar allt de gör.

Därför satsar Precis på DEI i rekryteringen

"I grunden handlar det om vår vision om att låta olika perspektiv mötas. Innovation och nya idéer är kärnan i det vi gör – det är svårt att förverkliga om alla tänker likadant ", säger Carmen Gonzalez, Talent Acquisition Lead på Precis.

Mångfald och inkludering är en självklar del i fyra av sju byggstenar som formar Precis identitet:

• Rekryteringen
• Ledarskap och fortbildning
• Resursgrupper för anställda och medarbetarengagemang
• Post-Merger Integration och global företagskultur

För Precis är mångfald och inkludering både det rätta valet och lönsamt.

Recruitment Without Bias-certifieringen

Recruitment Without Bias ramverk gör det enklare för företag att se över och vidareutveckla rättvisa rekryteringsmetoder. Precis var med redan från pilotfasen och hade ett nära samarbete med Recruitment Without Bias grundare.

"Att vara rättvisa mot medarbetarna har alltid varit en prioritet för oss, och nu arbetar vi med det på ett mer strukturerat sätt", säger Carmen.

Certifieringen skedde i tre steg:

1. Datainsamling och utvärdering – Precis gick igenom sina rekryteringsprocesser, satsningar på mångfald och inkludering samt interna dokument.
2. Områden med förbättringspotential – Tillsammans med RWB granskade de sitt arbete, identifierade områden som kunde förbättras och fick skräddarsydd feedback.
3. Genomförande – Precis tog fram tydliga riktlinjer, täppte till luckor och la mer resurser på områden som inkluderingen av personer med funktionsnedsättningar och kunskapen om neuropsykiatriska diagnoser.

Hur snabbade Teamtailor på certifieringsprocessen?

Precis startade inte från noll. Sedan de började använda Teamtailor 2018 har de använt funktioner som gör rekryteringen mer inkluderande och rättvis. Med nya verktyg som minskar fördomarna har rekryteringen stärkts och blivit mer transparent.

Inför certifieringen hade de redan skaffat sig en stabil grund – bara ett par områden krävde finjusteringar. De Teamtailor-funktioner som särskilt imponerade på RWB var:

• Den strukturerade processen: Intervjukit som gör bedömningen av kandidaterna mer rättvis.
• Anonyma ansökningar: Med dolda personuppgifter blir rekryteringen fördomsfri.
• Skräddarsydda arbetsflöden: Så att alla kandidater följer samma process.
• Bedömningsverktyg: Objektiva scorecards.
• Mångfaldsanalys: Ger koll på viktiga mått för mångfalden.
• Inbyggda D&I-funktioner: Inkluderande urvalskriterier och regelbunden uppföljning av inkluderingen.

Det är som Sara Piwnicka säger – vi hade redan en bra grund att stå på. Med Teamtailor blev det enklare att få ett kvitto på det.

Resultatet av certifieringen och Teamtailors verktyg

För Precis blev certifieringen en bekräftelse på det de alltid trott – att rekryteringen redan var gedigen, strukturerad och rättvis. Sedan de började använda Teamtailor 2018 har varje ny funktion hjälpt dem att bli ännu mer inkluderande och medvetna om sina fördomar.

Carmen säger reflekterande: "Teamtailor ger oss ett strukturerat rekryteringsflöde med allt från anonyma CV:n till intervjufrågor och scorecards, så att alla kandidater bedöms efter samma kriterier. Magkänslan ersätts helt enkelt med mätbara och rättvisa beslut."

Bli vassare på mångfald och inkludering med tipsen från Precis

• Håll koll på de senaste metoderna och verktygen.
• Investera regelbundet i D&I-utbildningar och satsa på att bli certifierade.
• Analysera er personaldata och se om könsfördelningen och den etniska mångfalden kan bli bättre.
• Använd er av enkäter för att få feedback från medarbetarna och öka engagemanget.
• Var medvetna om era egna fördomar och jobba aktivt för att motverka dem.

Med Teamtailor blir allt detta enkelt att omsätta i praktiken!

Intervjuprofiler