Stockholm 🎉
Pink Hour är tillbaka – vårt eventkoncept där vi samlar HR-communityt för att utbyta idéer, knyta kontakter och ha riktigt kul!
Den här gången ses vi i Stockholm, och platserna är begränsade – så säkra din plats redan idag.
Det här vill du inte missa! 🤩
-1220x766-1220x766.png)
Event detaljer 🤩
🗓 Onsdag 11 juni 2025 från 17.30 till 20.30
🥂 After work
📍 Teamtailor Office, Östgötagatan 16
Agenda ✨
Allt fler förbereder sig inför kraven om lönetransparens – och med det nya EU-direktivet som ska börja gälla 2026 är det dags att börja prata om vad det faktiskt innebär i praktiken.
Vi bjuder in till en kväll full av insikter, inspiration och ärliga samtal om varför det här är en så viktig fråga. Vår panel delar med sig av sina erfarenheter och tankar – och du går därifrån med konkreta insikter, nya perspektiv och massor av ny kunskap!
Vi kommer prata om:
- Vad innebär lönetransparens och hur påverkar det arbetsmarknaden och rekrytering i sin helhet?
- Fördelar och nackdelar med lönetransparens för både företag och anställda.
- Hur kan lönetransparens implementeras i ett företag, och vad är de största utmaningarna?
- Skapar lönetransparens en bättre företagskultur och arbetsmiljö?
- Hur mäts effekterna av öppenhet kring lön?
Våra talare 🌟
Nikita Niemonen
Talent Acquisition Partner, NOBA Bank Group
Nikita har spetskompetens inom rekrytering och employer branding, och arbetar dagligen med att attrahera och behålla toppkompetens inom finanssektorn. Hon delar med sig av hur NOBA arbetar med just lönetransparens och mycket mer.
Anders Jansson
Chef C&B och HR system, Capio
Anders har arbetet på Capio sedan 2021 och han älskar att få arbeta i en organisation med ett tydligt syfte. Och att samtidigt få vara en del av ett team som ständigt utvecklas och utvecklar gör arbetet otroligt variationsrikt.
Kholod Hindi, Aboard by Teamtailor
Kholod har en bakgrund inom HR och har arbetat på Teamtailor sedan 2018. Med en stark passion för HR och tech är hon nu med och driver Teamtailors nya satsning, AboardHR.
På eventet modererar Kholod samtalen och bidrar med insikter om framtidens HR.
