3 beneficios (y una cosa mala) de usar un ATS

Antes de nada, tendremos que definir qué es un ATS: se trata de un Applicant Tracking System, o Sistema de Seguimiento de Candidatos. En pocas palabras, un ATS es la herramienta que utilizan los empleadores para gestionar su proceso de contratación. La función principal de un ATS es automatizar el proceso de selección de hojas de vida y solicitudes recibidas para vacantes, facilitando que los reclutadores y gerentes de contratación identifiquen rápidamente a los candidatos más calificados.

Una vez hechas las presentaciones, pasamos directamente a la acción y a presentarles los 3 beneficios y esa cosa no tan buena de los ATS

Mejor calidad de candidatos

Un ATS puede ayudar a los reclutadores a identificar y atraer candidatos de mejor calidad. El software puede escanear currículos y solicitudes en busca de palabras clave y calificaciones específicas, lo que ayuda a identificar a los candidatos que tienen más probabilidades de ser adecuados para el trabajo. Además, un ATS puede ayudar a los reclutadores a crear un proceso de reclutamiento más eficiente y organizado, que puede atraer a los mejores talentos y mejorar la experiencia del candidato.

Olvídate del trabajo administrativo

Un ATS permite a los reclutadores automatizar y optimizar muchas de las tareas que consumen mucho tiempo, como la selección de currículos, la programación de entrevistas y el envío de ofertas de trabajo. Al automatizar estas tareas, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y concentrarse en tareas de mayor valor, como establecer relaciones con candidatos y gerentes de contratación.

Potencia tu Marca Empleadora

Habiendo leído los dos puntos anteriores, los vamos a recoger para hablar de la Marca Empleadora. Gracias a la mejor calidad de candidatos y a la reducción del tiempo administrativo, podremos centrarnos en hacer una buena promoción de nuestra empresa como el lugar perfecto en el que trabajar. Si los candidatos están satisfechos con el proceso de selección por el que han pasado (y con el posterior abordaje en la empresa) y de verdad en su trabajo del día a día se reflejan los valores que la empresa representa; entonces gran parte de esa Marca Empleadora estará cubierta. Por otro lado, una buena forma de potenciar este elemento es contando con una página de empleo brillante que refleje todo lo que tu empresa quiere transmitir: valores, misión, visión, beneficios de trabajar en ella, plan de carrera, vida de equipo… ¡todo lo que te hubiese gustado ver a ti antes de entrar a trabajar en tu empresa actual!

Y el aspecto negativo de un ATS es…

En realidad, la única cosa por la que no te recomendamos usar un ATS es porque ya no habrá vuelta atrás. Ya no podrás volver a recibir las hojas de vida por correo electrónico ni a controlar los procesos de selección a través de hojas de cálculo. Se acabó eso de perder candidatos por el camino y de que los empleados duren poco en su posición porque, realmente, no eran los indicados…

La verdad es que tenemos muchas más cosas que contarte sobre nuestros amigos los ATS. Tienes curiosidad, ¿verdad? Aquí te contamos más