Una página de empleo perfecta no se crea por arte de magia. Para ello, necesitas seguir unos pasos clave. ¿Quieres saber cuáles son?

Como todos sabemos, las páginas de empleo son una herramienta fundamental para atraer talento en la mayoría de empresas, por no decir todas. De hecho, hoy en día, lo más importante para contratar los mejores empleados es que tu empresa transmita una imagen clara y atractiva para conseguir más “pretendientes”. Como si de una historia de amor se tratara. Con esto queremos decir que, para convertirse en un Don Juan, hace falta crear una web corporativa que refleje los valores y filosofía de la empresa de manera atractiva. 

Sin importar a qué tipo de empresa pertenezcas, necesitarás elaborar una buena estrategia de Employer Branding. Para que ésta esté definida, es esencial tener claro los valores y principios que rigen la empresa, así como su historia y su misión, el perfil de los candidatos, definir una oferta de valor única, crear contenido relevante y atractivo, etc. Es como tener una cita en First Dates, debes dar primero una buena impresión para después conocer a la persona. 

Las claves de una buena Página de Empleo

Hoy es tu día de suerte, queremos demostrarte que hay diferentes acciones concretas para conseguir esto; Aquí te ofrecemos siete consejos que nos han ayudado a crear una Página de Empleo perfecta para enamorar al talento que buscamos: 

Hoy es tu día de suerte, queremos demostrarte que hay diferentes acciones concretas para conseguir esto; Aquí te ofrecemos siete consejos que nos han ayudado a crear una Página de Empleo perfecta para enamorar al talento que buscamos:

1. Cuenta la historia de tu empresa: La primera característica para tener en cuenta en tu página de empleo es describir detalladamente en qué consiste tu negocio, cuál es tu propósito como organización o qué ofrece a la sociedad que la rodea. De esta manera, los candidatos se acercarán más a tu historia y humanizarán tu proyecto.
   
   
2. Muestra a tu equipo: Es fácil que un candidato desee conocer al equipo que trabaja tras la empresa, para ello, deberás abrir un apartado donde muestres la función de cada uno de tus empleados. Un claro ejemplo podría ser el de NH Hotels, multinacional hotelera española que muestra, en su página web, una detallada descripción de todos sus componentes en el equipo:
   
   
3. Expón tus departamentos: Siempre es importante mostrar la variedad de departamentos que forman tu empresa, de esta forma, los interesados se guiarán más fácilmente en encontrar la función que más les interesa desempeñar.
   
   

4. Testimonios y opiniones: Si has sido capaz de desarrollar una buena experiencia del empleado, ¿por qué no mostrárselo al mundo? Abriendo un espacio para que tus empleados transmitan experiencias y opiniones de sus puestos y de la empresa. 

5. Videos: Una de las fuentes informativas más comunes desde el BOOM de las redes sociales han sido los videos. Estos son una manera creativa y entretenida de aprender y enseñar, por qué no aprovechar la oportunidad desarrollando creatividades cinematográficas y mostrarlas a los demás? Ya sean educativas, informativas o interaccionales. Este puede ser el caso de Decathlon, una empresa dedicada al deporte, cuya página web cuenta con toda clase de videos:

   
   
6. Identifica tus vacantes: Dentro de tu página de empleo deberás mostrar las vacantes que ofreces en el momento. De tal manera que los candidatos puedan acceder fácilmente a la aplicación en los puestos de trabajo más relevantes para ellos. 
   
   
7. Crea tu propio panel de empleo:
   
   Relacionado con el punto anterior, es preciso crear un buen panel de empleo. Este se utiliza para mostrar todas las vacantes de manera que el candidato no tenga que salir de tu web para aplicar a una de estas. En este caso, podemos mencionar a la empresa Heura Foods, quienes adjuntan en su página de empleo un panel con sus puestos de trabajo a los que se puede aplicar directamente, gracias a herramientas como Teamtailor.
   
   

Las ventajas de una Página de Empleo

Por último, pero no menos importante, te explicamos algunas de las ventajas de implementar los consejos que hemos mencionado para optimizar tu página de empleo:

• Gestión administrativa automatizada: Los trámites administrativos que lleva a cabo el departamento de recursos humanos serán mucho más ágiles con una página de empleo que incluye la información necesaria y un panel de empleo conectado a tu software de selección. 

• Mayor sentimiento de unión: Gracias a aumentar la información sobre el día a día de tu equipo en tu página de empleo, se potenciará una cultura corporativa sólida y aumentará el sentimiento de pertenencia. 

• Mayor transparencia: Comunicar tus vacantes a través de un canal propio aumenta la transparencia de información sobre el empleo, eliminando intermediarios y evitando expectativas desmesuradas sobre la posición o la empresa.Esto puede ayudar a los candidatos a tomar mejores decisiones y aumentar la confianza en el proceso de contratación.

• Mayor visibilidad sobre las métricas: Una página de empleo te proporcionará  una mejor imagen sobre tu estrategia de reclutamiento. Tu departamento podrá medir la eficacia de las acciones que pone en marcha con datos relevantes como tasa de conversión de candidatos, los canales de atracción más potentes o el tiempo promedio que se tarda en cerrar una vacante. 

En conclusión, una página de empleo perfecta debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de los empleadores como la de los solicitantes de empleo. Para lograr esto, es fundamental que la página sea fácil de usar, que tenga un diseño atractivo y que ofrezca información detallada y útil sobre las vacantes disponibles. Si sigues nuestros consejos, todos los candidatos que necesitas, vendrán a ti como moscas.