Así promueve Precis la diversidad

En marzo de 2025, Recruitment Without Bias nombró oficialmente a Precis Campeones de la Diversidad® en reconocimiento a su dedicación en cuanto a prácticas de contratación justas y transparentes. Precis, una de las principales agencias de marketing de rendimiento de la UE y superusuaria de Teamtailor desde 2018, recurrió a las funciones de inclusividad de nuestra plataforma para visibilizar y perfeccionar sus iniciativas en este sentido. Hablamos con su equipo de Talent Acquisition para saber más sobre cómo contribuyó Teamtailor a alcanzar este logro.

Sobre el personal de Precis

Precis lleva desde su fundación en 2012 ayudando a marcas con grandes aspiraciones a sacar el máximo provecho de sus inversiones en marketing. Con más de 500 especialistas en Europa y EE. UU., la agencia combina una profunda experiencia en medios, analíticas, creatividad y tecnología para simplificar lo complejo y ofrecer soluciones transparentes y personalizadas. La filosofía de Precis es que las personas son lo primero, y la agencia trabaja con la convicción de que el marketing funciona mejor cuando se basa en una buena combinación de entendimiento humano, innovación y responsabilidad.

Por qué es importante la contratación DEI para Precis

"Todo viene de nuestro concepto de incorporar diferentes perspectivas. Estamos enfocados en la innovación, las nuevas ideas, y es difícil hacer eso con personas que piensan de la misma manera ", afirma Carmen Gonzalez, Talent Acquisition Lead en Precis.

La diversidad y la inclusión son parte integral de cuatro de los siete aspectos del ADN corporativo de Precis:

• Contratación y reclutamiento inclusivos
• Diversidad y desarrollo de liderazgo
• Grupos de recursos para empleados (ERG) y compromiso
• Integración posterior a la fusión y cultura global

Para Precis, la D e I no solo es ética, sino que también es algo bueno para los negocios.

Certificación de Recruitment Without Bias

El marco de actuación de Recruitment Without Bias ayuda a las empresas a evaluar y mejorar sus prácticas de contratación justas. Precis se incorporó a la fase piloto, colaborando directamente con el fundador de Recruitment Without Bias.

"Este tema y ser justos con los empleados son cosas que siempre han estado en nuestra agenda, ahora solo las estamos haciendo de una manera más estructurada", explica Carmen.

El proceso de certificación se desarrolló en tres fases:

1. Recogida de datos y evaluación: Precis recopiló todos sus procesos de contratación existentes, prácticas de D e I y documentos internos.
2. Identificación de carencias: con ayuda de RWB, revisaron estas actividades, identificaron qué elementos faltaban y recibieron un análisis personalizado.
3. Implantación: Precis formalizó políticas, cubrió carencias y desarrolló áreas que requerían de mejora, especialmente la inclusión de personas con discapacidad y la formación en neurodiversidad.

¿Cómo ayudó Teamtailor a obtener la certificación?

Precis no empezaba desde cero. Desde que adoptaron Teamtailor en 2018, han podido disfrutar de funciones diseñadas para una contratación inclusiva. A medida que implantaban nuevas herramientas para reducir sesgos, su proceso de contratación se fue volviendo más robusto y transparente.

Cuando llegó el momento de la certificación, ya había una base sólida: solo requerían atención unas pocas áreas. Las principales funciones de Teamtailor que impresionaron a RWB eran, entre otras:

• Proceso estructurado: kits de entrevista que sirven de guía para una evaluación justa de los candidatos.
• Solicitudes a ciegas: candidaturas anónimas para eliminar sesgos.
• Flujos de trabajo personalizables: con ellos, cada candidato sigue los mismos pasos.
• Herramientas de evaluación: tarjetas de calificación para que la evaluación sea objetiva.
• Reportes analíticos de diversidad: indicadores clave de diversidad para poder hacer un seguimiento.
• Características integradas de D e I: criterios de selección inclusivos y revisiones regulares de inclusividad.

Como dice Sara Piwnicka, ya estábamos haciendo muchas cosas bien. Teamtailor simplemente nos facilitó el demostrarlo.

Resultados de la certificación y el uso de Teamtailor

Para Precis, la certificación confirmó lo que pensaban desde siempre: que su proceso de contratación ya era fuerte, estructurado y justo. Como usuarios de Teamtailor desde 2018, cada nueva función que se incorporaba les daba un enfoque aún más inclusivo y consciente de los sesgos.

Carmen reflexiona: "Teamtailor nos permite llevar a cabo un flujo de contratación totalmente estructurado, desde CV a ciegas hasta kits de entrevista y tarjetas de calificación. Así evaluamos a todos los candidatos con unos mismos criterios claros. De este modo se sustituyen las reacciones impulsivas por decisiones evaluables y justas".

Consejos de Precis para ponerte al día en D e I

• Mantente al tanto de las prácticas y herramientas recomendadas.
• Invierte en formación regular en D e I y ponte como objetivo la certificación.
• Usa datos de tu personal laboral para detectar carencias: piensa en el equilibrio de género y la diversidad étnica.
• Utiliza encuestas estructuradas para recabar opiniones de los empleados y fomentar el compromiso.
• Reconoce los sesgos personales y trabaja activamente para ponerles remedio.

¡Gracias a Teamtailor, todo esto es fácil de poner en práctica!

Perfiles de entrevistados