Cómo crear una página de empleo efectiva

¡Las primeras impresiones son muy importantes! Tu página de empleo es donde tus posibles candidatos descubrirán quién eres y se sentirán atraídos e inspirados por tu empresa.

No basta con mostrar simplemente tus vacantes. Deberías ofrecer una visión real de tu cultura y tus valores.

Hemos creado una guía completa que te ayudará a transformar tu página de empleo de manera que atraiga el talento adecuado. Aquí tienes algunas ideas clave:

¿Qué es una página de empleo?

A diferencia de tu sitio web principal, tu página de empleo está orientada específicamente a los candidatos, tanto pasivos como activos. Su función principal es comunicar tu marca y cultura empresarial, así como la de transformar a los visitantes en candidatos. Debería responder las siguientes preguntas:

• ¿Qué servicio ofrece tu empresa?
• ¿Qué vacantes hay?
• ¿Cómo es trabajar en esta empresa?
• ¿Cómo es el proceso de solicitud?

Características clave de una página de empleo efectiva

1. Facilidad de uso

Solicitar un trabajo debe ser una experiencia emocionante, no abrumadora. Un portal de empleo bien diseñado es más fácil de explorar, hace que el proceso de solicitud sea mucho más fluido y puede ser decisivo para que alguien decida presentarse como candidato.

• Asegúrate de que el proceso de solicitud y las descripciones de los puestos sean claros y directos.
• Los candidatos utilizan cada vez más sus teléfonos para solicitar trabajo: asegúrate de que tu página de empleo esté optimizada para móviles.
• Aplica a tus propias vacantes para comprobar cómo es el proceso desde el punto de vista de tus candidatos

2. Marca empleadora

Tu página de empleo es el corazón de tu marca empleadora. Debería abarcar todo lo relacionado con tu cultura de empresa y atraer a quienes compartan tu visión.

• Usa videos para presentar a tus empleados y compartir testimonios.
• Destaca hitos y estadísticas de la empresa.
• Sé transparente con tus beneficios e incentivos y destaca el valor que ofrecen a los candidatos

3. Experiencia del candidato

Una buena experiencia del candidato mejorará la reputación de tu empresa, aumentará tu tasa de conversión y tendrá efectos duraderos en tus índices generales de satisfacción y retención.

• Dale a los candidatos pasivos la oportunidad de expresar su interés por tu empresa.
• Incluye una función de chat para que las personas que buscan empleo puedan hacer preguntas en tiempo real
• Asegúrate de que tu página de empleo sea accesible para todo el mundo y fácil de navegar.

Optimizar tu página de empleo

Tu página de empleo es algo que cambiará y crecerá con tu organización, por lo que debes supervisarla y actualizarla con regularidad. Asegúrate de que tu página de empleo refleje fielmente la esencia de tu empresa y considera siempre la opinión de tus candidatos para hacer los ajustes necesarios.

• Seguimiento de indicadores: estudia los datos de visitas, uso de dispositivos y fuentes de tráfico para tomar decisiones informadas a la hora de hacer mejoras.
• Reúne opiniones: emplea encuestas y puntuaciones tipo Net Promoter Score (NPS) para conocer mejor la experiencia de los candidatos, y aprovecha sus comentarios para mejorar tu proceso de contratación
• Mejores prácticas de SEO: desarrolla una estrategia de contenido clara, usa palabras clave relevantes y optimiza tu página para obtener un mejor ranking en buscadores.

Conclusiones finales

Tu página de empleo es el eje fundamental de tu marca empleadora y la experiencia de tus candidatos. Es algo más que una herramienta de contratación, es una forma de conocer tu organización, y puede ayudarte a atraer y contratar el talento adecuado.

¿Todo listo para crear una página de empleo que atraiga, cautive y convierta? ¡Profundiza en cómo hacerlo con nuestra guía!