Qué implica la Directiva de Transparencia Salarial de la UE y cómo estar preparado

En mayo de 2023, la Unión Europea adoptó la Directiva (UE) 2023/970, también conocida como la nueva directiva de transparencia salarial.

El objetivo: reforzar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, a través de nuevas medidas de transparencia salarial y mecanismos de cumplimiento.

Para plataformas de reclutamiento y employer branding como Teamtailor, esta normativa supone un cambio importante — una oportunidad para posicionarse como empleador comprometido con la igualdad, la transparencia y la equidad.

¿Qué exige la Directiva? Puntos clave

• Transparencia antes del empleo: las ofertas de empleo deben indicar una banda salarial clara antes de la contratación. Los candidatos tienen derecho a conocer rangos salariales.
• Derecho a información salarial: los empleados pueden solicitar información sobre su salario individual y sobre los promedios por sexo dentro de su categoría, así como los criterios utilizados para determinar retribuciones y progresiones.
• Cobertura amplia: la Directiva se aplica no sólo a empleadas/os a tiempo completo, sino también a trabajadoras/es a tiempo parcial, temporales, de plataforma, interinos, en prácticas, etc.
• Evaluación del “valor del trabajo”: los salarios deben basarse en criterios neutros respecto al género (competencias, responsabilidad, esfuerzo, condiciones) para puestos de igual valor.
• Informes periódicos sobre brecha salarial: las empresas con plantilla de 100 o más personas deberán reportar periódicamente datos de retribución desglosados por sexo.

¿Cuándo entra en vigor la Directiva?

La Directiva (UE) 2023/970 entró en vigor el 6 de junio de 2023, un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. Sin embargo, su aplicación práctica depende de cada país: España tiene hasta el 7 de junio de 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional, momento en el que las nuevas obligaciones de transparencia salarial serán plenamente exigibles para las empresas.

Hasta que se publique la normativa española concreta, las organizaciones pueden ir preparándose adaptando sus políticas de compensación y sus procesos de selección—una transición que plataformas como Teamtailor pueden facilitar mediante la publicación de bandas salariales, transparencia en las ofertas y gestión ordenada de datos para futuros reportes de brecha salarial.

¿Por qué es importante para las empresas y para la captación de talento?

La falta de transparencia salarial ha sido señalada como una de las principales causas de la persistente brecha salarial de género.
Para una empresa, anticiparse a estos cambios y adoptar políticas transparentes ofrece ventajas competitivas:

Cómo puede ayudar Teamtailor

Al ser una plataforma de reclutamiento y gestión de talento, Teamtailor está en una posición ideal para apoyar a las empresas en la adaptación a esta Directiva:

• Permitiendo que las ofertas de empleo publiquen bandas salariales abiertas y transparentes desde el lanzamiento. En este artículo te contamos cómo crear ofertas de trabajo irresistibles.
• Facilitando la gestión interna de datos y reporting de igualdad salarial para empresas con 100 o más empleados.
• Mejorando la experiencia del candidato al ofrecer información clara sobre compensación desde el inicio, lo que puede aumentar las conversiones de candidaturas.
• Además, ser transparente en las ofertas, mejora la Marca Empleadora de las empresas ya que las posiciona como empresas claras y sin dobleces. Por lo que contar con una página de empleo en la que mostrar todos los beneficios, incluyendo esas atractivas ofertas, resulta más que necesario. Aquí te contamos cómo crear una página de empleo efectiva.

Conclusión

La Directiva 2023/970 marca un paso decisivo hacia la igualdad salarial en la UE. Para las empresas, adaptarse a esta normativa no debe verse como una carga, sino como una oportunidad estratégica para consolidar su marca como empleadores responsables y atractivos. Y para plataformas como Teamtailor, supone una ocasión de aportar valor añadido real, facilitando la transición hacia procesos de reclutamiento y gestión de talento más transparentes, justos y competitivos.