Cómo Spendrups recluta con más eficacia y superando sus objetivos de D&I

Spendrups, la cervecería familiar que ha estado funcionando durante casi 100 años, ve la importancia de incorporar la diversidad en sus prácticas de contratación. “Lo que nos atrajo de Teamtailor son las características únicas y la posibilidad de contratar sin prejuicios. La función de anonimato nos ha ayudado a trabajar por la diversidad y la igualdad”, comentan Elvira y Paulina, dos piezas clave del departamento de RRHH de Spendrups.

Elvira Egarp y Paulina Öberg son especialistas en Recursos Humanos dentro de la contratación en Spendrups Bryggeri y apoyan a los gerentes de contratación en el proceso. "Desde el perfil de requisitos hasta el candidato que se contrata", explican. Spendrups Bryggeri ha sido cliente de Teamtailor desde 2016 y hoy Spendrups tiene cerca de 1100 empleados y el crecimiento es fácil de manejar con Teamtailor como su ATS. “Podemos realizar todo el proceso a través de Teamtailor sin tener que consultar otros sistemas, lo que agiliza nuestro tiempo y simplifica el proceso de contratación”.

"Teamtailor es facil de entender y de usar por todos los involucrados en los procesos"

La alineación entre los profesionales que contratan y el equipo que trabaja con ellos es crucial para una contratación más rápida y adecuada y para que los empleados estén más satisfechos. “Debido a que trabajamos para apoyar a nuestros gerentes, también les impone grandes exigencias para que participen en el proceso. Teamtailor es fácil de entender y usar para todos los involucrados”, explican Elvira y Paulina.

Con Teamtailor puedes automatizar tus procesos de selección y hacer las cosas más rápido con la ayuda de Triggers. Puedes agregar triggers en cualquier etapa del flujo de trabajo de reclutamiento, lo que puede ayudarte a automatizar procesos como mover candidatos, programar entrevistas, enviar mensajes, agregar notas, tareas y etiquetas. “La función Triggers es nuestra favorita. Con esto podemos hacer más efectivo nuestro proceso usando Smart Move y enviarlos a diferentes pasos en relación a cómo los candidatos responden las preguntas de selección. Podemos usar tests para seleccionarlos y, después, se les envía aun paso específico del proceso dependiendo del resultado.

"Tematailor ha simplicado y hecho más efectivos nuestros procesos de reclutamiento. La función de "anónimo" nos ha ayudado a trabajar la diversidad y la igualdad".

No es ningún secreto que el sesgo inconsciente tiene un papel importante en la mayoría de los procesos de contratación. Con el uso de la función de contratación anónima de Teamtailor, puedes enmascarar la información personal relacionada con tus candidatos. El modo anónimo se puede habilitar en cualquier etapa del proceso de contratación para que puedas concentrarte en las cualidades del candidato en lugar de factores menos importantes. “Lo usamos en todos los procesos y ha llevado a una mayor igualdad y diversidad dentro de la empresa. Nos ha dado la oportunidad de ser imparciales en nuestro reclutamiento, lo que ha llevado a que más mujeres sean contratadas para departamentos que han tenido un historial de estar dominados por hombres”, comentan Elvira y Paulina.

El reclutamiento efectivo, teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión, equivale a un excelente reclutamiento. La falta de este factor en una organización indica la necesidad de mejorar procesos y prácticas de contratación. La forma más efectiva de encontrar y reclutar a las personas adecuadas para tu organización es contratar con D&I como prioridad. Esto hará que tu lugar de trabajo se aferre a los talentos. Cuando se les pregunta sobre los objetivos de contratación, Elvira y Paulina nos dicen que sus "objetivos a largo plazo para el reclutamiento en Spendrups es desarrollar aún más nuestros procesos para contribuir a una mayor igualdad, diversidad e inclusión".

Un par de preguntas rápidas

¿Qué buscáis en un empleado?Buscamos a personas que cumplan los requisitos del rol y que tengan nuestros valores a la hora de trabajar.

¿Cuántos emails sin leer tenéis ahora mismo?30.

¿El mejor consejo sobre reclutamiento? Utilizar la función "anónimo" de Teamtailor y buscar la competencia correcta.

¿El peor consejo sobre reclutamiento?Dejar que tu estómago sea el que guíe el proceso de reclutamiento.

¿Función favorita de Teamtailor?Triggers y el modo anónimo.