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Les places y sont limitées alors, inscrivez-vous dès maintenant et notez la date dans votre agenda.
Vous ne voulez pas rater ça ! 🚀
🗓 22 juin 2023 de 18h30 à 22h00
📍 Rooftop Khayma 9-11 Pl. du Colonel Fabien, 75010 Paris
🍸 Cocktail dînatoire
Dans cette nouvelle édition des Pink Hour, nous allons discuter de diversité, d'équité et d'inclusion. C'est un sujet passionnant et complexe, alors nous allons essayer d'aborder plusieurs points ensemble lors de la discussion prévue avec notre super panel.D’ailleurs, chacun·e de nos panélistes mène un combat spécifique dans ce domaine et aura l’occasion de rentrer plus en détails sur leurs sujets de prédilection. Voici les thèmes qui seront abordés :
The Allyance est une entreprise d'expertise sur les sujets de recrutement et de diversité. Depuis sa création, Caroline a eu l'occasion de collaborer avec des organisations telles TEDx, TWIML AI Podcast, Bordeaux Mix' Égalité, La Sorbonne LIP6, BackMarket, Pigment et Ubisoft.
Caroline est une recruteuse habituée à recruter des profils ingénieurs dans la tech. Impliquée sur les sujets de diversité et d'inclusion, elle a toujours cherché à encourager le partage de connaissance au sein de la communauté d'ingénieurs.
Après ses études en management et en entrepreneuriat, Juliette se dirige vers le métier méconnu du « community building » en rejoignant l’incubateur Willa dédié aux femmes entrepreneurs. Après cette première expérience, elle devient head of developpement d’une startup fondée par l’incubateur the Family pour finalement rejoindre Caroline Ramade et son dévouement à la cause des femmes au sein de 50inTech en tant que community builder BtoB.
Son rôle au sein de 50intech est d’accompagner et d’aider les entreprises partenaires dans leur recherche de féminisation de leur équipe tech afin d'atteindre les objectifs communément fixés.
Pierre-Arnaud est un ancien journaliste, communicant, sales, pro-gamer et boxeur reconverti en professionnel du recrutement tech et des sujets DEI d’un point international et multiculturel.
Son engagement DEI lui vient des communautés LGBTQ+, profils neurodivergents, de stages effectués auprès d’enfants sur le spectre autistique et des différences d’accès aux savoirs et leurs effets sur la trajectoire des jeunes.
Durant son parcours, il a entre autres aidé des personnes neurodivergentes à obtenir des emplois dans la tech et conseillé des femmes désirant travailler dans le secteur, sur les questions salariales, le mentoring et la collaboration hommes-femmes.
La Pink Hour est notre concept d'événement qui a lieu trois fois par an et qui vise à rassembler la communauté RH pour échanger, créer des liens et surtout s'amuser !
L'objectif est d'y aborder des sujets d'actualité RH et de donner la parole à des experts en espérant que vous en sortirez inspiré(e)s 🤩
C'est donc l'occasion de rencontrer vos pairs tout en passant un agréable moment. Que demander de plus ?
Après 6 ans en tant que recruteur, Léo se lance dans l’entrepreneuriat début 2022. Son objectif : aider les recruteurs·euses, managers et dirigeant·es à passer au niveau supérieur au recrutement. Il a créé pour ça “Blendy” avec Elise Moron, son associée. Il créé du contenu régulièrement notamment via son podcast Tam Tam (en partenariat avec Teamtailor) ou encore en tant qu’expert du Lab Welcome To The Jungle.