Qu'entend-on exactement par recrutement axé sur la diversité ?
Le recrutement DEI (Diversité, Équité et Inclusion) représente un tournant décisif vers plus de justice et d'équité, ainsi que vers des équipes plus solides, et ce dans tous les secteurs. En supprimant activement les biais et en garantissant des processus justes et équitables, le recrutement diversifié implique de recruter des candidats aux profils variés, qu'il s'agisse de leur ethnicité, de leur genre, de leurs capacités, de leur expérience, ou de leurs perspectives. Il s'agit de créer des opportunités et de construire un lieu de travail réellement inclusif.
Pourquoi c'est important
Mettre la diversité au cœur de recrutement est à la fois un choix éthique et un choix commercial intelligents. Voici pourquoi :
- Innovation accrue : Il a été prouvé que les équipes diversifiées sont systématiquement plus innovantes et créatives.
- Performance améliorée : Les entreprises appartenant au premier quartile en matière de diversité ethnique et culturelle au sein de leurs équipes exécutives ont 36 % plus de chances de dépasser les objectifs en matière de rentabilité, et les équipes exécutives comprenant des femmes sont 25 % plus susceptibles d’atteindre un niveau de rentabilité supérieur à la moyenne (McKinsey & Company, Diversity Wins: How Inclusion Matters, 2020).
- Meilleure rétention : Les lieux de travail inclusifs bénéficient d'une plus grande proportion d'employés satisfaits et d'un turnover plus faible.
- Accès à un marché plus large : Les organisations diversifiées résonnent mieux avec des clientèles variées.
Comment identifier les problèmes les plus courants (et les résoudre)
- "Diversity fatigue" : Veillez à ce que vos stratégies restent innovantes et pertinentes en mettant à jour et en formant vos équipes régulièrement.
- Stratégies DEI vagues : Définissez clairement vos objectifs et processus, et utilisez des résultats précis et mesurables.
- Biais inconscients : Une formation régulière et un filtrage anonyme aident à réduire les biais cachés.
Comment adopter une stratégie qui fonctionne vraiment
- Examinez vos données de recrutement actuelles : Identifiez les lacunes et les points à exploiter.
- Fixez des objectifs mesurables : Définissez des objectifs clairs et réalistes en matière de diversité.
- Mettez à jour vos offres d'emploi : Assurez-vous d'utiliser un langage inclusif et dénué de biais.
- Misez sur la technologie : Choisissez des plateformes impartiales comme Teamtailor pour éliminer les biais.
- Formez votre équipe : Éduquez vos équipes de recrutement au sujet des biais inconscients.
- Évaluez et ajustez : Évaluez régulièrement vos résultats et ajustez en conséquence.
Comment Teamtailor a aidé Precis Digital à implémenter rapidement un recrutement axé sur la diversité
Fondée en 2012, Precis Digital est une agence de marketing axée sur les données qui allie créativité et expertise technique avancée. Pour stimuler l'innovation, elle fait le choix d'inscrire la diversité et l'inclusion dans son ADN en optant pour un recrutement inclusif, un leadership développé, des groupes d'affinité, ainsi qu'une culture globale unifiée. Carmen González, Talent Acquisition Lead chez Precis, souligne l'importance du recrutement diversifié :
Tout vient en quelque sorte de notre vision selon laquelle nous tenons à avoir différentes perspectives, et c'est pourquoi nous avons besoin de personnes aux profils divers et variés, car nous accordons beaucoup d'importance à l'innovation, aux nouvelles choses, aux nouvelles idées, ce qui est un peu difficile quand tout le monde se ressemble.
Le problème
Precis souhaitait trouver un moyen structuré de prouver et d'améliorer leurs pratiques de recrutement équitable.
La solution
En s'associant à Recruitment Without Bias , l'entreprise a cartographié ses processus existants, comblé ses lacunes en matière de formation sur le handicap et la neurodiversité, et s'est appuyé sur l'outil de recrutement inclusif de Teamtailor :
- Entretiens structurés avec kits d'entretien
- Candidatures anonymes pour anonymiser les données personnelles
- Workflows uniformes afin que chaque candidat suive le même parcours
- Notes d'évaluation pour des évaluations objectives
- Statistiques sur la diversité pour des aperçus en temps réel
- Contrôles de D&I intégrés à chaque étape
Impact
- En mars 2025, Precis a officiellement été nommée Digital Diversity Champions® par Recruitment Without Bias.
- Les analyses continues permettent de rendre les efforts en matière de DEI mesurables et évolutifs.
Les conseils DEI de Precis
- Restez à jour avec les pratiques et les outils les plus récents et les plus efficaces.
- Utilisez les données sur votre main-d'œuvre et des enquêtes régulières pour identifier vos lacunes.
- Investissez dans une formation continue sur la DEI, et visez des certifications.
- Reconnaissez vos biais et faites le nécessaire pour les surmonter.
Comme les fonctionnalités de Teamtailor se sont chargées du plus gros du travail, Precis a pu se concentrer sur l'essentiel : réunir diverses perspectives pour améliorer ses résultats marketing et les rendre plus éthiques.
Comment Teamtailor réinvente vos objectifs de recrutement inclusif
Grâce à son ATS tout-en-un intuitif , voici quelques exemples de comment Teamtailor peut vous permettre d'innover et d'améliorer vos objectifs de recrutement inclusif.
- Recrutement non biaisé : Sélection anonyme des candidats pour s'intéresser uniquement à leur mérite.
- Informations exploitables : Indicateurs de diversité clairs pour une meilleure prise de décision.
- Support continu : Fonctionnalités spécialement conçues pour un recrutement plus équitable, comme l'atteste la réussite de Precis Digital.
En savoir plus sur l'outil DEI de Teamtailor
Un recrutement équitable est un recrutement intelligent
Le recrutement inclusif n'est pas seulement juste, il est essentiel si l'on veut des équipes prospères et une entreprise innovante. Avec des stratégies claires, des outils pratiques et des équipes investies, le recrutement diversifié mène à un avenir plus radieux et plus inclusif.
Prêt·e à mettre en place des processus de recrutement plus équitables dès aujourd'hui ?