Promouvoir la diversité avec Precis

En mars 2025, Recruitment Without Bias a officiellement nommé Precis "Diversity Champions®", reconnaissant par là-même sa volonté à mettre en place des pratiques de recrutement équitables et transparentes. Étant l'une des agences de marketing les plus performantes de l’UE et utilisant Teamtailor depuis 2018, Precis a eu recours aux fonctionnalités inclusives de notre plateforme pour mettre en avant et intensifer ses efforts. Nous avons rencontré son équipe d’acquisition des talents pour découvrir en quoi Teamtailor a contribué à accélérer cet accomplissement.

À propos de l'équipe de Precis

Depuis sa création en 2012, Precis aide d'ambitieuses marques à tirer le meilleur parti de leurs investissements marketing. Avec plus de 500 spécialistes à travers l’Europe et les États-Unis, l’agence allie expertise approfondie des médias, analyse, créativité et technologie pour simplifier certains aspects complexes et fournir des solutions transparentes et sur mesure. Precis est une entreprise construite sur une philosophie axée sur l'individu, et la conviction que le marketing est plus efficace lorsqu’il est alimenté par un savant mélange de regard humain, d’innovation et de responsabilité.

En quoi le recrutement DEI importe-t-il à Precis ?

« Tout découle d'un désir d'apporter différentes perspectives. Nous accordons une grande importance à l’innovation, aux nouvelles idées, ce qui n'est pas chose facile quand tout le monde pense de la même manière. », explique Carmen Gonzalez, Talent Acquisition Lead chez Precis.

La diversité et l’inclusion sont intégrées à quatre des sept facettes de l'ADN de Precis :

• Recrutement inclusif
• Diversité et développement du leadership
• Groupes d'affinité et investissement des employés
• Intégration post-fusion et culture globale

Pour Precis, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement une question d'éthique, mais d'intelligence professionnelle.

Certification auprès de Recruitment Without Bias

Le cadre Recruitment Without Bias aide les entreprises à évaluer et améliorer leurs pratiques de recrutement équitables. Precis a rejoint la phase pilote, collaborant directement avec le fondateur de Recruitment Without Bias.

« Ce sujet et le fait de faire preuve d'équité envers les employés ont toujours figuré à l'ordre du jour. Aujourd'hui, nous le faisons simplement de manière plus structurée », explique Carmen.

Le processus de certification s’est déroulé en trois phases :

1. Collecte de données et évaluation – Precis a rassemblé tous ses processus de recrutement existants, ses pratiques de DE&I et ses documents internes.
2. Identification des lacunes – Avec l’aide de RWB, l'entreprise a revu ces efforts, identifié les pièces manquantes et reçu du feedback adéquat.
3. Mise en œuvre – Precis a officialisé ses politiques, comblé ses lacunes et développé les domaines à améliorer, surtout en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap et de formation à la neurodiversité.

Comment Teamtailor a-t-il accéléré le processus de certification ?

Precis ne partait pas de zéro. Depuis que l'entreprise a implémenté Teamtailor en 2018, elle a pu bénéficier de tout un éventail de fonctionnalités conçues pour un recrutement inclusif. À mesure que de nouveaux outils de réduction des biais ont été déployés, son processus de recrutement est devenu plus solide et plus transparent.

Au moment d'obtenir sa certification, l'entreprise possédait déjà des bases solides, et seules quelques-unes nécessitaient de l’attention. Parmi les fonctionnalités de Teamtailor qui ont impressionné RWB, on retrouve :

• Processus structuré : Kits d’entretien conçus pour évaluer les candidats de façon équitable.
• Candidatures anonymisées : Candidatures anonymisées pour éliminer les biais.
• Workflows personnalisables : Pour que tous les candidats suivent les mêmes étapes.
• Outils d’évaluation : Grilles d'évaluation pour une évaluation objective.
• Analyse de la diversité : Suivi des indicateurs clés de diversité.
• Fonctionnalités de DE&I intégrées : Critères de sélection inclusifs et contrôles d’inclusivité réguliers.

Comme le dit Sara Piwnicka,"nous faisions déjà beaucoup de choses bien. Teamtailor nous a juste permis de le prouver plus facilement."

Effets de la certification et de l'implémentation de Teamtailor

Pour Precis, la certification a confirmé ce que l'entreprise a toujours su : son processus de recrutement était déjà solide, structuré et équitable. Ayant implémenté Teamtailor en 2018, chaque nouvelle fonctionnalité a rendu son approche encore plus inclusive et consciente des biais.

Carmen conclut : « Teamtailor nous permet de gérer un flux de recrutement entièrement structuré, des CV anonymisés aux kits d’entretien en passant par les grilles d’évaluation, afin que chaque candidat soit évalué selon les mêmes critères clairs. Cela permet de remplacer les réactions intuitives par des décisions mesurables et équitables. »

Les conseils de Precis pour exceller en DE&I

• Se tenir informé des meilleurs outils et pratiques.
• Investir dans une formation DE&I régulière et viser des certifications.
• Exploiter les données des effectifs pour identifier les lacunes, par exemple en matière de proportion des genres et de diversité ethnique.
• Envoyer des enquêtes structurées aux employés pour recueillir leurs retours et motiver leur investissement.
• Reconnaître les biais personnels et chercher activement à les résoudre.

Avec Teamtailor, tout ça est facile à mettre en pratique !

Profils des personnes interviewées