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DE&I y Extranjeros
Cómo la Diversidad y la Inclusión son clave a la hora de contratar y retener el talento extranjero ✨
¿Se sienten integrados los extranjeros en nuestras organizaciones?
Contratar a personas extranjeras es de vital importancia en el mundo laboral actual. Su diversidad cultural y experiencias internacionales aportan diferentes perspectivas y enfoques, lo que fomenta la innovación y la creatividad en el entorno laboral. Además, su conocimiento de idiomas extranjeros facilita la comunicación y las relaciones comerciales con clientes y socios internacionales.
Asimismo, contratar a personas extranjeras puede ayudar a llenar vacantes de empleo con habilidades y conocimientos especializados que pueden ser escasos en el país de origen. Además, promueve la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo, creando un ambiente más enriquecedor y equitativo. Por último, contratar a personas extranjeras puede contribuir a la construcción de una sociedad global más conectada y comprensiva, fomentando la tolerancia y el intercambio cultural.
Ponentes 🌟
Antonio Liu Yang
Abogado J.E.D.I (Justicia, Equidad, Diversdiad e Inclusión), facilitador intercultural, formador in company y autor de "Yūshūdō, El camino de la excelencia: 15 claves de sabiduría oriental para mejorar tu cuerpo, alma y mente"
Victoria Ferández
Partnership Manager Spain - Teamtailor. Argentina trabajando en una empresa Sueca en España. Partnerships Manager en Teamtailor. Profesional de Comercialización con Máster en Emprendimiento e Innovación. +9 años manejando partnerships a nivel global para multinacionales y startups
Cristian Villamizar
Partnerships Development Manager - Spanish Market - Lucca. Internacionalista de la Universidad del Rosario de Bogotá con un posgrado en Gerencia Internacional de la Universidad Javeriana de Bogotá con Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial de la EAE Business School de Barcelona. Ex-Director de RR.HH (RDD Market Research & Solutions) con más de 5 años de experiencia en el mundo SaaS/Tech.
