Upptäck hur Europas snabbast växande ATS använder en inbyggd CRM-lösning för att effektivisera rekryteringen för 10 000+ företag.
Används av 200 000+ rekryterare.
Med vårt marknadsledande Candidate Relationship Management-system får ni tillgång till kandidater med kompetensen ni söker. En strukturerad, relevant och engagerad talangpool gör att rekryteringen går snabbare och blir mer träffsäker.
Fördelarna med vår CRM-lösning:
"Teamtailor är ett utmärkt ATS om du letar efter en fantastisk användarupplevelse både för rekryteraren och kandidaten. Jag skulle rekommendera Teamtailor till alla som letar efter ett nytt system."
Planera och leverera riktade mejlkampanjer som väcker kandidaternas intresse.
Med vår AI Co-pilot får ni förslag på kandidater som matchar era lediga jobb så att ni får tid över till annat och sänker era rekryteringskostnader.
Kommentarer i realtid, delade anteckningar och meddelandehistorik i kandidatkortet gör det enklare än någonsin att rekrytera som ett team.
CRM-systemet fyller på kandidatpipelinen – det ger er en talangpool med redan intresserade kandidater och kandidater som visar intresse för er i framtiden. Med segmentering och skräddarsydd kommunikation blir talangpoolen en dynamisk resurs – rätt kandidat är bara ett samtal bort när ett nytt jobb blir ledigt.
Ge ert företag de optimala förutsättningarna och satsa på ett CRM-system som passar företagets storlek, som kan integreras med de systemen ni använder idag och har allt ni behöver för att växa.
En bra CRM-strategi skapar en exceptionell kandidatupplevelse med personlig och träffsäker kommunikation i grunden.
En välstrukturerad talangpool gör det enkelt att automatisera mejlkampanjerna och snabbt hitta rätt kandidat.
Företag över hela världen använder vår inbyggda CRM-lösning och får en uppgraderad kandidatpipeline på köpet.
Vi har pratat med William Aitchison om hur han sänkte tiden till anställning med 20 dagar och minskade den manuella arbetsbelastningen med 30 %.
Vi fick pratat med Motorpoint för att höra mer om deras unika sätt att rekrytera med kapad rekryteringstid och minskad personalomsättning som resultat.
Att växa snabbt ställer höga krav på både organisation och människor.
Bygg upp och engagera en aktiv talangpool.













