Boards on Fire - en rekryteringsresa med hjärta

En växande organisation
Bolaget utvecklar digitala lösningar för daglig styrning som hjälper andra verksamheter att visualisera mål, nyckeltal och förbättringar i realtid – något som speglar deras eget arbetssätt.

Med ett brinnande engagemang för transparens, delaktighet och struktur, har de inte bara skapat en populär SaaS-tjänst – utan också ett företag där människan står i centrum.
När Boards on Fire inledde sin tillväxtresa saknade de ett eget verktyg för rekrytering. De första rekryteringarna genomfördes via externa bolag, men i takt med att behoven ökade blev det tydligt att de behövde bygga upp något eget.

Att kunna äga hela processen – från första kontakt till anställning – var avgörande för att kunna agera snabbt och samtidigt skapa en långsiktig upplevelse för kandidaterna. Samtidigt ville man att det skulle vara enkelt att använda för teamet internt och inspirerande för dem som söker.

Smidigare rekrytering med användaren i centrum
Efter att ha jämfört olika alternativ valde de en lösning som förenade användarvänlighet, funktionalitet och en inspirerande kandidatupplevelse.

Med erfarenhet från rekrytering kunde teamet snabbt konstatera att det nya systemet stack ut. Det upplevdes som intuitivt, engagerande och flexibelt – både för interna användare och kandidater. Det mobilvänliga gränssnittet underlättade vardagen, och funktioner som videopresentationer gav en djupare förståelse för kandidater tidigt i processen.

En annan styrka var överblicken: det blev enkelt att samarbeta kring pågående rekryteringar och skapa en gemensam bild, oavsett vem i teamet som var inblandad.

Fler kandidater, smidigare process och starkare varumärke
Sedan de införde sin rekryteringsplattform har Boards on Fire vuxit från nio till nästan trettio medarbetare. Samtidigt har systemet blivit ett viktigt nav för relationen till potentiella kandidater. Över 600 personer har connectat med bolaget – ett tydligt bevis på att de lyckats bygga en attraktiv närvaro och en levande karriärsida.

Lösningen har inte bara effektiviserat rekryteringsarbetet – den har också stärkt arbetsgivarvarumärket. Karriärsidan blev en förlängning av deras kultur, där det är enkelt för kandidater att förstå vilka de är och vad de står för.

Från strategi till vardag - när rekrytering blir en del av hela organisationen
För Boards on Fire har rekrytering blivit mer än att fylla tomma stolar – det har utvecklats till ett verktyg för att bygga framtidens organisation. Plattformen har inte bara använts vid traditionella anställningar, utan även i mer strategiska sammanhang, som vid rekrytering av nya styrelsemedlemmar och uppstarten av en Advisory Board.

Samtidigt har företaget tagit nästa steg i att skapa en sammanhängande medarbetarresa. Genom att addera en onboardinglösning för interna processer och dokumentation har de lagt grunden för en tydlig och trygg introduktion – både för nya medarbetare och för att skapa struktur i det dagliga arbetet.

Med helhetsperspektivet som ledstjärna har rekryteringsarbetet vävts in i hela organisationens utveckling – från första kontakt med kandidaten till en stark, hållbar vardag i teamet.