Hur Spendrups rekryterar mer effektivt och överträffar sina mångfalds- och inkluderingsmål

Avatar of Olle Forneus

Olle Forneus

Head of Social Media på Teamtailor som gillar människor i allmänhet, digital kommunikation och i synnerhet employer branding.

Det familjeägda bryggeriet Spendrups som har varit igång i nästan 100 år, ser vikten av att ha mångfald top of mind i rekryteringsprocessen. ”Det som lockade oss till Teamtailor är de unika egenskaperna och möjligheten att rekrytera utan fördomar. Den anonyma funktionen har hjälpt oss att arbeta för mångfald och jämställdhet”, säger Elvira och Paulina, två nyckelpersoner på Spendrups HR-avdelning.

Screenshot 2022-09-06 at 09.20.25

Elvira Egarp och Paulina Öberg är HR-specialister inom rekrytering på Spendrups Bryggeri och stöttar i rekryteringsprocessen, ”hela vägen från kravprofilen till att kandidaten anställs”, förklarar de. Spendrups Bryggeri med sina nära 1100 anställda har varit kund hos Teamtailor sedan 2016 och tillväxten är smidig att hantera med Teamtailors ATS. "Vi kan utföra hela processen genom Teamtailor utan att behöva använda oss av andra system, vilket effektiviserar vår tid och förenklar rekryteringsprocessen."

"Teamtailor är lätt att förstå och enkelt för alla inblandade att använda"

Samarbetet mellan de som hittar talangerna och teamet som arbetar med dem är avgörande för snabbare, bättre anpassade anställningar och mer nöjda medarbetare. ”Eftersom vi jobbar med att stötta våra chefer ställer det också höga krav på chefer att delta i processen. Teamtailor är lätt att förstå och använda för alla inblandade” förklarar Elvira och Paulina.

Med Teamtailor kan du automatisera din rekrytering och få saker gjorda snabbare med hjälp av Triggers. Du kan lägga till Triggers i alla steg i rekryteringsarbetsflödet, vilket kan hjälpa dig att automatisera processer som att flytta kandidater, boka intervjuer, skicka meddelanden, lägga till anteckningar, att göra-listor och taggar. "Funktionen Triggers är vår favorit. Med Triggers kan vi effektivisera vår process genom att använda Smart Move och skicka dem till olika steg i förhållande till hur kandidaterna svarar på urvalsfrågorna. Vi kan använda tester som urval och i gengäld kan de skickas till ett utvalt steg i processen beroende på resultatet''.

”Teamtailor har gjort vår rekryteringsprocess mer effektiv och förenklad. Den anonyma funktionen har hjälpt att vi ska kunna arbeta mer för mångfald och jämställdhet”

Det är ingen hemlighet att omedveten partiskhet spelar en roll i de flesta rekryteringsprocesser. Med hjälp av Teamtailors anonyma anställningsfunktion kan du dölja den personliga informationen relaterad till dina kandidater. Anonymt läge kan aktiveras i alla skeden av din anställningsprocess, där du kan fokusera på kandidatens egenskaper snarare än mindre viktiga faktorer. ”Vi använder det i alla processer och det har lett till mer jämställdhet och mångfald inom företaget. Det har gett oss möjlighet att vara opartiska i vår rekrytering, vilket har lett till att fler kvinnor anställts till avdelningar som har en historia av att vara mansdominerade”, säger Elvira och Paulina.

Effektiv rekrytering med mångfald och inkludering i åtanke är lika med bra rekrytering. Bristen på detta i en organisation signalerar ett behov av bättre rekryteringsprocesser och praxis. Det mest effektiva sättet att hitta och rekrytera rätt personer till din organisation är att anställa med mångfald och inkludering som prioritet. Detta kommer att få din arbetsplats att hålla fast vid talanger. På frågan om anställningsmål berättar Elvira och Paulina att deras "långsiktiga mål för rekrytering på Spendrups är att utveckla våra processer ännu mer för att bidra till mer jämställdhet, mångfald och inkludering".

Några snabba

Vad letar du efter hos en anställd? Vi söker en person som uppfyller rollens krav, samt någon som kan se sig arbeta för våra värderingar.

Hur många olästa emails har du just nu? 30.

Bästa rådet för rekrytering? Använd Teamtailors anonyma funktion och leta efter rätt kompetens.

Sämsta rådet för rekrytering? "Låt din magkänsla vägleda dig i rekryteringsprocesser". Vi tycker du ska utmana dem istället!

Favoritfunktion i Teamtailor? Triggers och Anonymous feature.