LADbible växer 44 % på ett år med Teamtailor

Huvudkontor – Manchester, Storbritannien
Grundat – 2012
Bransch – Media
Företagsstorlek – 250–500 anställda

 

Om

Sedan 2012 har LADbible Group förändrat den onlinebaserade nyhets- och underhållningsbranschen i grund och botten och kan stoltsera med nästan en miljard tittare och 69 miljoner användare varje månad. Idag är företaget en av de ledande utgivarna i sociala medier och producerar engagerande kampanjer kring aktuella händelser som publiceras via bland annat LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible och GAMINGbible.

 

Vi träffade Jo Knowler, Talent Business Partner på LADbible Group, och diskuterade deras rekryteringsprocess och företagets snabba tillväxt. 

 

"Teamtailor gör jobbet mindre stressigt. Det är alla rekryterares dröm."

Jo Knowler, Talent Business Partner på LADbible Group

 

---

Vilka rekryteringsutmaningar stöter du på?

Ett stort problem för oss var att vi inte uppfyllde kraven för GDPR innan vi började använda Teamtailor. Vi hade därför ingen koll på kandidaterna och vad de gjorde. Nu när vi använder Teamtailor är det enkelt att kommunicera med dem, mycket tack vare automatiska funktioner som gör att kandidaterna vet exakt var i processen de befinner sig. 

Eftersom det är kandidaterna som styr på dagens arbetsmarknad är det också svårt att tillsätta tjänster som kräver särskild expertis.

---

Varför valde ni Teamtailor?

Enkelheten, utseendet och känslan var det som fick oss att välja Teamtailor. Det spelar ingen roll vad just du jobbar med – Teamtailor passar hela företaget, och det gäller verktyget för karriärsidor också. Möjligheten att inkludera videos på karriärsidan har inte funnits i något annat ATS som jag har använt. Den funktionen utmärkte sig som något extra och hjälper oss att stärka vårt employer brand. Som nyhets- och underhållningsföretag vet vi hur viktigt det är att ha tillgång till såna verktyg för att kunna uttrycka varumärket så bra som möjligt och ge kandidaterna insyn i företagskulturen. 

Karriärsidan förstärker bilden av oss som professionella. Det är helt avgörande för ett företag som går från att vara en startup till ett medelstort företag. På vår webbplats är det enkelt för kandidaterna att hitta lediga jobb hos oss. Det har också spelat roll för tillväxten.

---

LADbible har vuxit fort – med mer än 40 % bara det senaste året.

Hur har er upplevelse av Teamtailor varit hittills?

Fantastisk! Vi anställde över 200 personer förra året – dubbelt så många som 2020! Vi använder oss av Teamtailors anonymiseringsfunktion under rekryteringsprocessen för varje enskilt jobb. Den bidrar till en fördomsfri rekrytering och vårt mål om större mångfald och inkludering.

Analysfunktionen ger oss också bättre koll på rekryteringsaktiviteten. Vi ser vilka källor som funkar bäst för oss och identifierar områden som vi borde lägga en större del av budgeten på. 

---

Jo tog också upp några exempel på de funktioner hon har störst användning för och varför Teamtailor är en kostnadseffektiv strategi för dem.

Vilka Teamtailor-funktioner använder ni mest och varför?

Meddelandemallarna är väldigt populära hos oss på LADbible eftersom de håller kandidaterna uppdaterade under rekryteringsprocessen. Vi började nyligen använda sms-funktionen, som är ett bra alternativ till telefonsamtal, framför allt i kontakten med de kandidater som inte är så sugna på att prata i telefon. Därmed kan vi forma upplevelsen bättre och förbereda kandidaterna så bra som möjligt inför en intervju.

För mig som Talent Business Partner är NPS-funktionen otroligt användbar och perfekt att ha i hanteringen av teamet. Vi får bättre koll på rekryterarna och deras arbete och kan göra ändringar i kandidatresan därefter. Vårt mål är att alla som söker ett jobb hos LADbible ska få en riktigt bra upplevelse!

---

Vill du hälsa något till andra företag som funderar på att byta till Teamtailor?

Det är enkelt och okomplicerat att komma igång med Teamtailor. Systemet är oerhört användbart och passar även de som inte är särskilt tekniskt kunniga.

När vi insåg att vi kunde implementera ett system med alla de här funktionerna till ett riktigt bra pris så var saken klar. Vi uppskattar att det inte finns några dolda kostnader och att vi får ha ett obegränsat antal användare på plattformen utan att betala något extra. Med andra ord är det ett ATS som kan växa i takt med oss. Ge det en chans – ni kommer att bli övertygade på en gång!