Fenix Outdoor växer snabbt med Teamtailors automatisering

Huvudkontor – Zug, Schweiz
Grundat – 1921
Bransch – Friluftsutrustning
Företagsstorlek – 1 000–5 000 anställda

Om

Fenix Outdoor AG är en internationell koncern i vilken flertalet friluftsföretag ingår. De tillverkar och säljer kläder och utrustning för ett aktivt friluftsliv i flera länder och riktar sig till människor som älskar att vara ute i naturen.

Sedan starten har Fenix sålt Fjällrävens produkter. 2001 förvärvade de kedjan Naturkompaniet, som säljer just kläder och utrustning för friluftsmänniskor. Numera ingår fyra butikskedjor och fem varumärken i Fenix Outdoor Group: Fjällräven, Primus, Tierra, Hanwag, Naturkompaniet, Globetrotter, Partioaitta, Friluftsland och Trekitt. 

 

 “Teamtailor var den perfekta matchningen för oss redan från starten, och vi har bara fortsatt att växa sedan dess. Eftersom de fortsätter att utveckla sina funktioner har vårt samarbete förstärkts ännu mer!"  

 Maddie Walton, Director of Talent Acquisition

 

Vi frågade Maddie vad hon möter för utmaningar inom rekrytering och om valet av Teamtailor!

---

Vilka rekryteringsutmaningar stöter du på?

 Vi har tidigare varit dåliga på att ge en bild av oss som arbetsgivare, men Teamtailor har hjälpt våra HR-partner att nå ut med våra budskap. Under pandemin var det svårt att hitta säljare till butikerna. Allra svårast var det på marknader som Nordamerika, där covid hade särskilt stor påverkan.

Eftersom vi växer snabbt både digitalt och globalt har vi haft ett större behov av att anställa tekniskt kompetenta medarbetare med koll på omvärlden, vilka är ganska sällsynta. Arbetsmarknaden 2022 var en spännande och dynamisk marknad med rekrytering i högt tempo, och de kommande åren förväntar vi oss att växa ännu mer.

---

Använde ni en annan rekryteringsplattform eller ett annat ATS innan ni bytte till Teamtailor? Om ja, hur funkade det för er?

Vi använde oss förut av ett förlegat verktyg som knappt tjänade sitt syfte. Därför har övergången varit spännande för oss – framför allt för våra Talent Acquisition- och HR-experter. Teamtailors funktioner och kapacitet är fantastiskt bra. Det är också en produkt som är under ständig utveckling. Deras nya funktioner och uppdaterade användarupplevelse överraskar teamet gång på gång. 

Förutom själva förändringsledningen så tar det tid för rekryterarna att vänja sig vid ett nytt ATS och tänka nytt kring rekryteringen när ett gammalt system ersätts med ett modernt, men det har inte varit några problem!  

---

Varför valde ni Teamtailor?

För den globala kompatibiliteten, den moderna och innovativa lösningen och vad systemet har att erbjuda. Jag nämner också gärna deras fantastiskt begåvade support och IT-team!

Fenix Outdoors snabba tillväxt har ställt större krav än någonsin på effektivitet för en lägre arbetsbelastning för personalen. Vi diskuterade de utmaningarna med Maddie och vilken roll automatiseringar och integrationer spelar i framgången.

---

Hur har er upplevelse av Teamtailor varit hittills?

Så gott som perfekt. När vi försöker slå samman alla team och få en övergripande bild är funktionaliteten något begränsad, men då har vi också tio olika företagskonton.

Sammantaget har Teamtailor varit otroligt bra och till oerhört stor hjälp. Vi har gett dem våra synpunkter och förslag på nya funktioner, och många förslag har faktiskt införts under det gångna året. Det är kul att systemet bara blir bättre och bättre. Hittills har vi skapat riktigt snygga karriärsidor för mobil- och datoranvändare och presenterat oss som arbetsgivare och vårt varumärke. HR-teamet har varit delaktiga i arbetet med att utveckla de sidorna. I verktyget har rekryterarna nämligen fria händer och fungerar snarare som webbutvecklare (okej, kanske inte riktigt…)

Funktionaliteten för projekt är också oerhört bra. De erbjuder automatisering vid referenstagning och under urvalsprocessen, AI och möjligheten att utföra en och samma uppgift på flera jobb eller kandidater samtidigt. Allt detta har vi kommit att förlita oss på i rekryteringen. Triggers, anpassade mallar, NPS, taggar och att-göra-listor har också har bidragit till teammedlemmarnas effektivitet och gjort det enklare för oss att informera kandidaterna i god tid. Vi tar deras upplevelse på stort allvar.

Analysfunktionen är också helt fantastisk! Just nu håller vi på att integrera våra företagssidor för att kunna effektivisera våra data och få bättre insyn i resultat, räckvidd och kandidater.

---

Vilka Teamtailor-funktioner använder ni mest och varför?

På sistone skulle jag säga projekt, triggers och analyserna. Jag jobbar med många projekt och är administratör för alla företag och sidor globalt, och jag har haft väldigt stor användning av de funktionerna.

---

Vill du hälsa något till andra företag som funderar på att byta till Teamtailor?

Ställ rätt frågor, var medvetna om era behov, fundera på vart ni är på väg och var öppen mot er Teamtailor-kontakt! Teamet är oerhört kunnigt och har full koll på systemet.