Kundberättelser

Mossbylundiga sättet att attrahera rätt talanger

Hotell Mossbylund på Skånes sydkust har sedan starten 2002 vuxit från ett litet gårdshotell till en komplett destination med hotell, spa, restaurang och konferensmöjligheter. Under vårt samtal med Ingrid Svensson, VD, Agnes Arvidsson, HR, Sofie Gullberg, biträdande restaurangchef, och Josefine Andersson Sandberg, personalplanerare, fick vi ta del av hur de arbetar med Teamtailor och hur det hjälpt dem i deras rekrytering.

Avatar of Alexandra Ekström Schmidt

Alexandra Ekström Schmidt

Jag heter Alex och arbetar som Marketing Manager för Norden på Teamtailor! Jag brinner för kandidatupplevelsen och pratar mer än gärna företagskultur!

Utmaningen – rekrytering i en säsongsbetonad bransch
Som många inom hotell- och restaurangbranschen möter Mossbylund återkommande rekryteringsutmaningar. Säsongstoppar, hög konkurrens om arbetskraft och behovet av snabb onboarding gör processen både tidskritisk och komplex. Tidigare skedde rekrytering via mejl, utspridda mappar och manuella utskick till olika kanaler. Det resulterade stundtals i tappade kandidater, otydlig överblick och en risk att missa talanger som kunde ha blivit värdefulla medarbetare.

En karriärsida som speglar kulturen
En annan nyckel i Mossbylunds rekryteringsstrategi är deras karriärsida. Den är genomtänkt, visuellt tilltalande och speglar den välkomnande kultur som genomsyrar verksamheten. Man får som kandidat snabbt en bild av vad det innebär att arbeta på Mossbylund, vilka värderingar som driver teamet och vilken typ av arbetsmiljö de kan förvänta sig.

I en bransch med hög konkurrens om arbetskraft är arbetsgivarvarumärket avgörande. Att kunna presentera ett attraktivt och genuint budskap till potentiella medarbetare gör skillnad – och här ser Mossbylund sin karriärsida som en viktig pusselbit kombinerat med ett starkt marknadsteam på plats. Med Teamtailor kan de själva uppdatera innehållet smidigt och säkerställa att det alltid är aktuellt och relevant.

Lösningen – ett tips på ett dop
Vägen till Teamtailor började inte helt traditionellt, under ett dop. En bekant tipsade VD:n Ingrid Svensson om plattformen efter att Mossbylund haft en intensiv sommar där rekrytering var på tapeten. Lockelsen låg i enkelheten: att nå ut brett när man lägger ut en annons och att samla allt på ett ställe.

– "Allt är samlat och strukturerat, inte i massa olika mejlmappar. Det är svårt att föreställa sig hur det skulle vara utan Teamtailor nu", berättar de.

Resultaten – proffsigare process och mer tid för det viktiga
Sedan Teamtailor infördes har Mossbylund fått en tydligare struktur. Annonser publiceras enkelt på flera plattformar samtidigt, kandidater tappas inte bort och kommunikationen är mer personlig trots automatisering.

Med anpassade svar kan man bevara den ”Mossbylundiga” känslan, även när återkopplingen sker automatiskt. Dessutom betonar de vikten av att alltid ge besked – även till dem som inte fått jobbet – som en del av sitt employer brand.

Ingrid Svensson, VD Mossbylund

"Man måste tänka lika mycket med hjärta som med hjärna i rekrytering"

Effekten
Rekryteringsarbetet på Mossbylund har blivit både mer tidseffektivt och professionellt. Plattformen gör det enkelt att följa hela processen, kommentera kandidater, betygsätta och dela feedback mellan kollegor. Med över 200 intervjuer om året är detta en betydande tidsbesparing som verkligen gör skillnad.

Genom att använda Teamtailor får de full insyn i vilka steg som är gjorda och hur processen fortskrider, vilket underlättar samarbetet internt och gör det enklare att fatta beslut om kandidater. Dessutom bidrar tillgången till en dedikerad kontaktperson med djup produktkunskap till att hela rekryteringsarbetet känns smidigt och tryggt.