Diversidad, Igualdad e Inclusión – Di “NO” a los sesgos
¿Sabemos cómo se aplica la DE&I en el entorno laboral? ¿Qué tenemos que tener en cuenta para que los sesgos no nos juegen una mala pasada?
¡Las plazas son limitadas así que asegúrate de no quedarte sin sitio! 🚀
¡Estamos deseando verte!🤩
🗓️ 13 de abril 18:30
📍️WeWork - Castellana 43
🍺 A la Happy Hour invitamos nosotros
¿Por qué tenemos que tener en cuenta la Diversidad y la Inclusión a la hora de reclutar?
Mejoran el rendimiento: al incluir diferentes perspectivas y habilidades en el equipo de trabajo, se pueden generar soluciones más creativas e innovadoras, lo que puede mejorar la calidad del trabajo y la capacidad para resolver problemas.
Atraen y retienen talento: la inclusión en el trabajo puede hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y a la retención de talentos.
Mejoran la reputación de la empresa: y la marca empledora también. Las empresas que son vistas como inclusivas y que valoran la diversidad pueden atraer a más clientes, socios y oportunidades de negocios.
Fomentan la innovación: Los equipos de trabajo diversos pueden aportar nuevas perspectivas y enfoques a los problemas, lo que puede conducir a soluciones más innovadoras.
Promueven la equidad: Fomentar la inclusión y la diversidad en el trabajo puede ayudar a abordar las desigualdades que pueden existir en la sociedad y crear un ambiente laboral más justo y equitativo.
Además...
No solo hablaremos del tema, sino que lo pondremos en práctica😉 ¿Preparados?
Contaremos con la ayuda de los Consultores de Ability para esta Pink Hour ✨
Andrea Castrillo
HR Generalist en Freeda Media
Desde que descubrí el ámbito de rrhh se convertió en mi pasión, ¡que suerte poder dedicarme a ello! Creo que el mayor valor de una empresa son sus empleadxs y es algo que defenderé siempre. Por eso mi objetivo principal en Freeda es entender las necesidades que les puedan surgir a mis compañeros e intentar hacer su día a día mejor. Es súper motivador formar parte de una empresa con los valores de Freeda, que lucha por hacer un impacto positivo en la sociedad dando voz a mujeres y otros colectivos con menor visibilidad.
Ignacio Menéndez Ros
Consultor en Ability Formación
Ignacio dirige Ability Formación desde hace 4 años y lleva dedicándose a la formación en “soft-skills” y al coaching desde hace 27 años, habiendo trabajado para más de 180 organizaciones multinacionales y nacionales.
Asimismo, imparte formación en varias Escuelas de Negocios.
Rafael González Reglero
Consultor en Ability Formación
Rafael colabora habitualmente con Ability Formación y lleva 43 años impartiendo con gran éxito formación en habilidades para multitud de empresas. También es un coach experto. Ha impartido decenas de másters.
Rafael ha sido profesor en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Autónoma.