Les Pink Hour reviennent !

Camille et son équipe sont en charge de la marque employeur, de l’expérience candidat et de l’exécution du plan de recrutement de Shine.  Après un diplôme de neuropsychologue, puis quelques expériences entrepreneuriales, elle a découvert la tech et le métier de talent acquisition il y a 6 ans où elle a acquis une expérience pratique en recrutement.  Il y a 3 ans, elle a rejoint Shine, scale-up à la culture très affirmée, soucieuse de son impact social et environnemental. Depuis, son équipe et elle cherchent à questionner les pratiques de recrutement dans un contexte de croissance très stimulant.

Virgile a passé ses onze premières années à travailler dans les RH, dans des organisations de tailles et d'industries diverses, dont ses deux dernières années en tant que DRH de start-up.  Frustré par le manque de données de marché de qualité et par l’absence d’outil moderne pour gérer la rémunération, il a décidé de créer Figures en 2020 pour palier à ces manques.  Trois ans et 1200 clients plus tard, Figures est devenu la plateforme de référence pour la gestion de la rémunération en Europe. 

La mission de Déborah est de créer un environnement propice à l'épanouissement de chaque collaborateur.  Ses convictions : La transparence, l'humilité et la responsabilisation des managers sur les sujets People & Talent sont les clés pour accompagner les équipes vers le succès.  Avant de rejoindre Zefir, Déborah a été Head of Talent chez Alan et People Success chez Buffer. Elle a fortement contribué au développement de pratiques People innovantes (transparence des salaires, nouvelles pratiques managériales).