Cómo elaborar un plan de Employer Branding: destaca entre la multitud

En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde el talento es clave para el éxito, desarrollar una estrategia sólida de employer branding se vuelve crucial.

¿Qué es el employer branding?

Es la construcción y gestión de la imagen de una empresa como empleador. Se trata de crear una imagen positiva y atractiva que destaque a la empresa frente a sus competidores y la posicione como un lugar deseable para trabajar.

¿Por qué es importante?

Un plan de employer branding efectivo puede

• Reducir los costes de contratación: Atraer a más candidatos potenciales y cualificados significa menos tiempo y recursos invertidos en la búsqueda de talento.
• Mejorar el proceso de selección: Permite seleccionar a los mejores candidatos, aquellos que mejor se ajustan a la cultura y valores de la empresa.
• Atraer talento: Posiciona a la empresa como un empleador de referencia, lo que facilita la atracción de candidatos de alto potencial.
• Retener talento: Un buen employer branding aumenta la satisfacción de los empleados y reduce la rotación.
• Fortalecer la cultura corporativa: Crea un sentimiento de orgullo y pertenencia entre los empleados.

¿Cómo elaborar un plan de employer branding?

1. Define tu público objetivo: ¿A qué tipo de talento quieres atraer? Ten en cuenta las características y valores que buscas en tus empleados.

2. Analiza tu situación actual: Evalúa la imagen actual de tu empresa como empleador, las fortalezas y debilidades de tu marca, y la percepción que tienen de ella tus empleados actuales y potenciales.

3. Define tu propuesta de valor como empleador: ¿Qué te hace único como empleador? ¿Qué beneficios ofreces a tus empleados?

4. Elige los canales de comunicación adecuados: ¿Dónde se encuentran tus candidatos potenciales? Utiliza los canales que mejor te permitan conectar con ellos (redes sociales, página web, eventos, etc.). De hecho, empezar desde tu propio sitio, es decir, tu propia página de empleo, es lo más recomendable y la mejor estrategia a largo plazo.

5. Crea una estrategia de contenido: Desarrolla contenido atractivo que transmita la cultura y valores de tu empresa, así como las oportunidades que ofreces a tus empleados.

6. Mide y analiza los resultados: Es importante monitorizar el impacto de tu estrategia de employer branding y realizar los ajustes necesarios para optimizarla.

Consejos para un employer branding efectivo:

Si quieres profundizar en este tema, te dejamos estos recursos adicionales:

• Simon Barrow: Experto en employer branding y autor del libro "Employer Branding: The Complete Guide to Attracting and Retaining Top Talent".
• Tim Ambler: Profesor de marketing y autor del libro "Employer Branding: Building a Competitive Advantage".

Conclusión:

El employer branding es una herramienta poderosa que puede ayudarte a atraer, retener y desarrollar el talento que tu empresa necesita para alcanzar el éxito.

Invertir en un plan de employer branding bien definido te permitirá construir una imagen positiva de tu empresa como empleador, destacar en el mercado laboral y convertirte en un destino atractivo para los mejores profesionales.

Recuerda: El employer branding no es una estrategia a corto plazo, sino un proceso continuo que requiere compromiso y dedicación.

¡Empieza a construir tu marca como empleador hoy mismo!