Cómo reforzar la colaboración en las contrataciones y mejorar la evaluación con las tarjetas de candidatos

En el acelerado mundo del reclutamiento, encontrar al candidato perfecto puede ser como buscar una aguja en un pajar.

Pero, ¿qué pasaría si hubiera una manera de agilizar el proceso de selección, mejorar la colaboración entre los equipos de contratación y comunicarse sin problemas con los candidatos, todo en un solo lugar?

Damas y caballeros, os presentamos las tarjetas de candidatos.

¿Qué son las tarjetas de candidatos?

Piensa en las tarjetas de candidatos como perfiles virtuales para cada candidato, que se encuentran dentro de su sistema de seguimiento de candidatos o, específicamente, Teamtailor.

En lugar de tener que buscar información en múltiples plataformas o examinar hilos de correos electrónicos, todo lo que necesitas saber sobre un candidato está perfectamente organizado en un solo lugar.

Desde las notas de la entrevista y los comentarios de tu equipo hasta la comunicación que has tenido con el candidato, todo está al alcance de tu mano.

Evalúa, colabora y comunícate, todo en un solo lugar con tarjetas de candidatos.

Colabora con tu equipo

Las tarjetas de candidato no sirven sólo para organizar información: también sirven para trabajar más estrechamente con tu equipo.

Puedes compartir tarjetas de candidatos individuales con tu equipo para que todos puedan ver la misma información y colaborar con sus opiniones y comentarios directamente en la tarjeta de candidato.

La interfaz limpia de las tarjetas y la navegación elegante con secciones plegables y expandibles, permiten ver la información que necesitas de un vistazo.

Comunícate directamente con tus candidatos

En una encuesta a personas que buscan empleo, el 81% comentaba que si los reclutadores comunicasen con regularidad el estado del proceso de selección, la experiencia del proceso mejoraría.

Las tarjetas de candidato también facilitan la comunicación con los candidatos y los mantienen informados. En lugar de enviar correos electrónicos intentando programar entrevistas o proporcionar actualizaciones sobre el proceso de selección, puedes comunicarte con los candidatos directamente desde la tarjeta de candidato.

Ya sea enviando un mensaje rápido para saludarlos, enviando preguntas para obtener más información sobre ellos, programando una entrevista o compartiendo comentarios; todo se hace sin problemas a través de la tarjeta de candidato.

Evalúa a los candidatos con facilidad

Pero la mejor parte de las tarjetas de candidatos es, por supuesto, cómo ayudan a evaluar a los candidatos para encontrar al adecuado. Evaluar candidatos para encontrar la contratación adecuada nunca ha sido tan fácil como con las tarjetas de candidato.

En nuestra reciente encuesta a profesionales de recursos humanos, el 52% de los encuestados dijo que la métrica más importante a seguir es la calidad de la contratación. De hecho, durante esta época de recesión, encontrar la contratación adecuada se ha vuelto más crucial que nunca. Para ver más resultados de la encuesta, descarga nuestra Guía sobre el Futuro del Reclutamiento.

Al centralizar toda la información y los comentarios de los candidatos en un solo lugar, puedes tomar decisiones más informadas y evitar pasar por alto el mejor talento. Además, con todos los miembros de tu equipo colaborando y compartiendo ideas, tendrás una visión más completa de cada candidato y su idoneidad para el puesto. Te dejamos otro artículo en el que te contamos cómo mejorar la calidad de tus contrataciones.

Construyendo el mañana

Eso no es todo: con las tarjetas de candidato, los equipos de contratación pueden mantener el flujo de talento y permanecer conectados con candidatos pasivos.

En lugar de dejar que el talento se escape, cuando surja una nueva oportunidad en el futuro, pueden fácilmente volver a estos candidatos.

Se trata de mantenerse a la vanguardia y construir relaciones con el talento.

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Si ya eres un usuario de Teamtailor, puedes empezar ya a utilizar las tarjetas de candidato. Si aún no usas Teamtailor, ¡te enseñamos cómo funciona!