En la mente de 300 candidatos
Descubre nuevos datos y consejos, obtenidos gracias a 300 candidatos, que te ayudarán a mejorar su experiencia.
Con este informe podrás:
Aprender sobre la importancia de la experiencia del candidato y su evolución, y cómo ofrecer una gran experiencia puede beneficiar a largo plazo a las empresas.
Saber qué dicen los propios candidatos sobre qué los mueve a solicitar un puesto, cuál es su definición de una buena experiencia del candidato y cómo motivarlos.
Conocer las principales tendencias en todo el proceso de candidatura y cómo hacer frente a los problemas que surjan por el camino.
Un proceso de selección no consiste solo en evaluar el talento, sino en crear una experiencia que haga que cada candidato se sienta valorado y respetado. Cuando los candidatos se marchan con una impresión positiva, incluso si no son seleccionados, seguirán hablando bien de tu marca. Ese es el poder de un proceso de contratación bien diseñado.
