Fenix Outdoor nopeassa kasvussa Teamtailorin automaation siivittämänä

Päätoimisto: Zug, Sveitsi
Perustettu: 1921
Toimiala: Urheilutuotteiden valmistus
Yrityksen koko: 1 000–5 000 työntekijää

Tietoja

Fenix Outdoor AG on kansainvälinen ulkoilubrändeistä koostuva konserni ja maailmanlaajuinen tekijä aktiiviseen elämäntapaan tarkoitettujen vaatteiden ja varusteiden kehittämisessä ja myymisessä. Se tuo ihmisiä yhteen voittamaan haasteita niin toimistossa tuotteiden suunnittelussa kuin erämaassa tuotteiden avulla.

Aikaisemmin Fenixin toiminnot perustuivat lähinnä Fjällräven-tuotteiden tukkumyyntiin. Vuonna 2001 se hankki ulkoilutuotteiden vähittäismyynnin brändin nimeltä Naturkompaniet. Sen jälkeen vähittäismyynti ja brändi on kasvanut entisestään, ja Fenix Outdoor -konserni koostuu nyt neljästä tuotemerkistä ja viidestä vähittäismyyjästä, joita ovat muun muassa Fjällräven, Primus, Tierra, Hanwag, Naturkompaniet, Globetrotter, Partioaitta, Friluftsland ja Trekitt. 

 

 ”Teamtailor sopi meille loistavasti. Nyt kun olemme jatkaneet kasvuamme, Teamtailorin jatkuvasti kehittyvät ominaisuudet ovat vahvistaneet kumppanuuttamme entisestään!”

 Maddie Walton, Director of Talent Acquisition

 

Keskustelimme Waltonin kanssa siitä, millaisia päivittäisiä rekrytoinnin haasteita hän kohtaa ja miten hän päätyi käyttämään Teamtailoria.

---

Mitkä ovat suurimmat haasteet rekrytoinnissa?

 Emme pysyneet kelkassa työnantajamielikuvaa kuvastavien tarinoiden jakamisessa. Teamtailor on keskeisessä osassa siinä, että nyt HR-kumppanimme pystyvät tuottamaan juuri tällaista sisältöä. Pandemian aikana meillä oli vaikeuksia löytää myyntihenkilöstöä vähittäismyynnin liikkeisiin, varsinkin Pohjois-Amerikan osaajamarkkinoilla. Korona aiheutti siellä erityisen suuria häiriöitä.

Lisäksi kasvamme nopeasti digitaalisena ja maailmanlaajuisena työvoimana, mikä on lisännyt tarvetta erittäin teknisesti taitaville, vaikeasti löydettäville osaajille sekä globaaliin ajatteluun kykeneville hakijoille. Vuoden 2022 osaajamarkkinat ovat meille jännittävä, nopeatempoinen ja alati muuttuva alue, ja odotettavasti kasvumme jatkuu hamaan tulevaisuuteen.

---

Käytittekö jotain toista rekrytointialustaa tai ATS-työkalua ennen Teamtailoriin siirtymistä? Jos vastaus on kyllä, oliko se toimiva?

Käytössämme oli äärimmäisen vanhanaikainen laastariratkaisu, joka juuri ja juuri toimi käyttötarkoituksessaan. Siirtymä on ollut jännittävä, varsinkin rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon ammattilaisten kannalta. Teamtailorin tarjoamat ominaisuudet, toiminnot ja mahdollisuudet ovat vertaansa vailla. Tuote kehittyy jatkuvasti, ominaisuuksia tulee lisää ja käyttökokemus paranee. Ja tämä yllättää ja ilahduttaa tiimiämme.

Kun siirrytään vanhasta järjestelmästä modernimpaan alustaan, on muutosjohtamisen haasteiden ylittämisen lisäksi annettava aikaa sille, että rekrytointipäälliköt muuttavat perustavanlaatuisella tavalla rekrytointia ja rekrytointityökalua koskevaa ajatteluaan ja lähestymistapaansa. Tämä on jatkuva prosessi.

---

Miksi valitsit Teamtailorin?

Maailmanlaajuisen yhteensopivuuden, modernin ja innovatiivisen ratkaisun ja järjestelmän tarjoaman lisäarvon vuoksi. Teamtailorilla on on myös uskomattoman asiantunteva asiakastuki ja tekninen tiimi!

Fenix Outdoorin nopea kasvu edellyttää entistäkin virtaviivaisempia prosesseja, jotta henkilöstön työmäärä ei kasva liian suureksi. Walton kertoi meille näistä haasteista ja siitä, miten tärkeitä automatisoinnit ja integraatiot ovat olleet heidän menestykselleen.

---

Millainen Teamtailorin käyttökokemus on ollut tähän mennessä?

Lähes täydellinen. Toisinaan toiminnot ovat rajallisia, kun yritämme yhdistää tiimimme saadaksemme yleiskuvan. Meillä kun on 10 yritystiliä.

Kaiken kaikkiaan Teamtailorin tiimi on kuitenkin ollut loistava ja olemme saaneet erinomaista tukea. Monet toimintoja koskevat ehdotuksemme ovat päätyneet uusiksi ominaisuuksiksi tämän vuoden kestäneen yhteistyömme aikana. Onkin hienoa nähdä, miten järjestelmä paranee jatkuvasti. Olemme päässeet luomaan visuaalisesti näyttäviä urasivustoja, jotka soveltuvat sekä tietokoneen että mobiililaitteiden käyttäjille. Olemme saaneet mahdollisuuden tuoda esiin yrityksemme tarinaa ja työnantajamielikuvaa. Kaiken lisäksi henkilöstöhallinnon tiimimme on päässyt mukaan luomaan sisältöä urasivustoilleen. Urasivustoeditori antaa henkilöstöhallinnolle vapaat kädet ja pääsyn web-kehittämisen maailmaan (okei, ei nyt ihan kirjaimellisesti!).

Myös projektitoiminnot ovat hyvät. Suositusten tarkistamisen ja hakijoiden suodattamisen kaltaiset työvaiheet voidaan automatisoida, ja hyödynnämmekin rekrytoinnissa nykyään todella paljon tekoälyä ja joukkotoimintoja. Muita suosikkiominaisuuksiamme ovat triggerien viiveet, mukautettavat hylkäysmallit, NPS, tunnisteet ja tehtävälistat, joilla varmistetaan, että kaikki tiimin jäsenet työskentelevät tehokkaasti ja antavat hakijoille tietoja ajallaan. Hyvä hakijakokemus on meille erittäin tärkeää.

Analytiikkatoiminto on todella hyvä! Integroimme tällä hetkellä yrityssivustojamme, jotta voimme alkaa virtaviivaistaa dataamme ja kerätä siten parempaa tietoa suorituskyvystämme, tavoittamastamme yleisöstä ja työnhakijoistamme.

---

Mitä Teamtailorin ominaisuutta käytät eniten ja miksi?

Tällä hetkellä sanoisin, että projekteja, triggereitä ja analytiikkaa. Teen paljon töitä projektien parissa ja olen kaikkien yritysten ja sivustojen globaali ylläpitäjä, joten tämä on minulle todella hyödyllinen työkalu.

---

Mitä haluaisit sanoa muille yrityksille, jotka harkitsevat Teamtailoriin siirtymistä?

Kysykää oikeat kysymykset, tuntekaa suurimmat kipupisteenne ja miettikää, mikä on tavoitteenne. Olkaa rehellisiä tilivastaavalle! Teamtailorin tiimi on todella asiantunteva ja tuntee järjestelmän perin pohjin.