Cosa significa la Direttiva UE sulla trasparenza salariale e come prepararsi

Nell’aprile 2023, l’Unione Europea ha adottato la Direttiva (UE) 2023/970, nota come direttiva sulla trasparenza salariale.
Scopo della direttiva: rafforzare il principio di pari retribuzione tra donne e uomini per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo misure di trasparenza salariale e meccanismi di applicazione.

Per piattaforme di recruitment e employer branding come Teamtailor, questa normativa rappresenta un cambiamento significativo — un’opportunità per mostrarsi come datore di lavoro trasparente, equo e responsabile.

Cosa richiede la Direttiva? Punti chiave

• Trasparenza prima dell’assunzione: gli annunci di lavoro devono indicare una fascia salariale chiara prima dell’assunzione. I candidati hanno il diritto di conoscere la retribuzione prevista.
• Diritto all’informazione salariale: i dipendenti possono richiedere informazioni sul proprio salario individuale, sul salario medio per sesso nella loro categoria, e sui criteri utilizzati per determinare retribuzioni e progressioni.
• Copertura ampia: la Direttiva si applica non solo ai lavoratori a tempo pieno, ma anche a quelli part-time, temporanei, su piattaforma, stagionali, in tirocinio, ecc.
• Valutazione del “valore del lavoro”: gli stipendi devono basarsi su criteri neutrali rispetto al genere (competenze, responsabilità, sforzo, condizioni) per posizioni di pari valore.
• Report periodici sulla gender pay gap: le aziende con almeno 100 dipendenti dovranno presentare periodicamente dati retributivi suddivisi per genere.

Quando entra in vigore la Direttiva?

La Direttiva (UE) 2023/970 è entrata in vigore il 6 giugno 2023, il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea. Tuttavia, l’applicazione effettiva dipende dalla normativa nazionale: l’Italia ha tempo fino al 7 giugno 2026 per recepire la Direttiva nel proprio ordinamento, momento in cui gli obblighi di trasparenza salariale diventeranno pienamente vincolanti per le aziende.

In attesa del decreto legislativo italiano, le imprese possono già prepararsi adottando maggiore trasparenza retributiva nei processi di selezione—un percorso che piattaforme come Teamtailor possono supportare attraverso la pubblicazione delle fasce salariali e la gestione strutturata dei dati necessari ai futuri report sulla gender pay gap.¿Por qué es importante para las empresas y para la captación de talento?

Perché è importante per le aziende e per il recruiting

La mancanza di trasparenza salariale è tra le cause principali del persistente divario retributivo di genere.
Per un’azienda, anticipare questi cambiamenti e adottare politiche trasparenti offre numerosi vantaggi:

In che modo Teamtailor può aiutare

Essendo una piattaforma di recruitment e gestione del talento, Teamtailor è in una posizione ideale per supportare le aziende nell’adattamento a questa Direttiva:

• Consentendo di pubblicare annunci di lavoro con fasce salariali trasparenti fin dall’inizio.
• Facilitando la gestione interna dei dati e il reporting di equità salariale per aziende con 100 o più dipendenti.
• Migliorando l’esperienza del candidato offrendo fin da subito chiarezza sulla retribuzione, cosa che può aumentare le candidature qualificate.
• Inoltre, essere trasparenti nelle offerte migliora l’Employer Branding dell’azienda, poiché la posiziona come un’organizzazione chiara e senza ambiguità. Per questo motivo, disporre di una career page in cui mostrare tutti i benefit, incluse offerte di lavoro trasparenti e attrattive, risulta più che necessario.

Conclusione

La Directiva 2023/970 marca un paso decisivo hacia la igualdad salarial en la UE. Para las empresas, adaptarse a esta normativa no debe verse como una carga, sino como una oportunidad estratégica para consolidar su marca como empleadores responsables y atractivos. Y para plataformas como Teamtailor, supone una ocasión de aportar valor añadido real, facilitando la transición hacia procesos de reclutamiento y gestión de talento más transparentes, justos y competitivos.