Fenix Outdoor opplever hurtig vekst med Teamtailors automatiseringer

Hovedkontor – Zug i Sveits
Grunnlagt – 1921
Industri – Produksjon av sportsvarer
Bedriftens størrelse – 1000–5000 ansatte

Om

Fenix Outdoor AG er et internasjonalt konsern bestående av friluftsmerker, og en global aktør når det kommer til å utvikle og selge klær og utstyr for et aktivt liv utendørs. De gjør det lettere for folk å ta en pause fra hverdagens kjas og mas og komme seg ut og nyte naturen.

Fenix sin drift er historisk basert på engrossalg av Fjällräven-produkter. I 2001 anskaffet de seg friluftsmerket Naturkompaniet. Detaljhandel- og merkeavdelingene har nå vokst til å inkludere 4 egne merker og 5 detaljhandlere som utgjør Fenix Outdoor Group, deriblant Fjällräven, Primus, Tierra, Hanwag, Naturkompaniet, Globetrotter, Partioaitta, Friluftsland og Trekitt. 

 

 «Teamtailor var en fantastisk match for oss, og etterhvert som vi har fortsatt å  vokse, har den kontinuerlige utviklingen av Teamtailor sine funksjoner virkelig  styrket relasjonen vår!»

 Maddie Walton, Director of Talent Acquisition

 

Vi tok en prat med Maddie om ansettelsesutfordringene hun står overfor på daglig basis, samt reisen på vei mot Teamtailor!

---

Hvilke utfordringer støter dere på i forbindelse med rekruttering?

 Vi har vært på etterskudd med å dele historien vår som arbeidsgiver, og Teamtailor har vært nødvendig for å gi HR-partnerne våre muligheten til å bli skapere ved å dele de budskapene. Under pandemien slet vi med å finne selgere til butikkene våre, spesielt i talentmarkeder som Nord-Amerika som opplevde særlig oppløsning med covid.

Vi er også en hurtigvoksende digital og global arbeidsstyrke, noe som har økt behovet for talenter med høyt teknisk nivå som er vanskelige å få tak i, i tillegg til kandidater med en global innstilling. Det er en spennende og stadig endrende talentmarkedsplass med høyt tempo for oss i 2022, og vi forventer å fortsette å vokse i årene som kommer.

---

Brukte dere en annen rekrutteringsplattform før dere byttet til Teamtailor? Hvis ja, hvordan syns du den fungerte for deg?

Vi hadde en veldig gammeldags midlertidig løsning som knapt fungerte som et middel for å nå målet. Overgangen har vært spennende – særlig for våre ansatte som jobber med talentjakt og innen HR. Funksjonene, funksjonaliteten og evnene som Teamtailor tilbyr, er enestående. Produktet utvikles kontinuerlig med nye funksjoner og en bedre brukeropplevelse, noe som til stadighet overrasker og gleder teamet vårt. 

Når man går fra et gammelt system til noe moderne, tar det – utover utfordringene med endringsadministrasjon – litt tid å endre det grunnleggende tankesettet og tilnærmingen ansettelsesledere tar når det kommer til rekruttering og rekrutteringssystemer. Det lykkes vi med gang på gang!  

---

Hvorfor valgte dere Teamtailor?

For den globale kompatibiliteten, den moderne og innovative løsningen og verdien systemet tilbyr. Teamtailor har også utrolig god kundestøtte og et dyktig teknisk team!

Fenix Outdoors hurtige vekst har ført til at prosesser må være mer effektiviserte enn noensinne for å lette på arbeidsbelastningen til de ansatte. Maddie snakket med oss om disse utfordringene, samt om hvor viktig automatiseringer og integreringer har vært for suksessen deres.

---

Hvordan har opplevelsen deres vært med Teamtailor så langt?

Mer eller mindre perfekt. Noen ganger er funksjonaliteten begrenset når jeg prøver å forene teamet vårt for å få et overordnet bilde, ettersom vi har 10 bedriftskontoer.

Men totalt sett har teamet hos Teamtailor vært enestående og ekstremt hjelpsomme. Mange av forslagene vi har kommet med hva angår funksjonalitet, har blitt sluppet som nye funksjoner i løpet av et år med organisasjonen, og det er herlig å se at systemet kontinuerlig blir bedre. Vi har vært i stand til å lage visuelt flotte karrieresider som fungerer for både mobile brukere og brukere på datamaskin og deler historien og merkevaren vår som arbeidsgiver. Ikke nok med det, men HR-teamet vårt har også fått muligheten til å ta del i opprettingen av innholdet på karrieresidene. Karrieresidebyggeren gjør det mulig for HR å jobbe fritt og bli webutviklere (greit, jeg tok litt hardt i der.)

Prosjektfunksjonaliteten er også veldig god, og gjør det mulig å innføre automatisering i områder som referansesjekking og kandidatscreening, KI og alle gruppestyringsfunksjonene vi etterhvert har blitt avhengige av i talentjakten. Vi har også vært glade i å ta i bruk funksjoner som forsinkelsesutløsere, egendefinerte avslagsmaler, NPS, tagger og gjøremålslister for å sikre at teammedlemmer jobber effektivt og informerer kandidater tidsnok, ettersom kandidatopplevelsen er noe vi setter stor pris på.

Analysefunksjonen er fantastisk! Vi jobber for øyeblikket med å integrere bedriftssidene våre, slik at vi kan begynne å effektivisere dataene våre for å samle bedre innsikter om ytelse, rekkevidde og kandidater.

---

Hvilke Teamtailor-funksjonaliteter bruker du oftest, og hvorfor?

I det siste vil jeg si at det er prosjekter, utløsere og analyser. Jeg jobber mye med prosjekter og er den globale administratoren for alle bedrifter og sider, så denne funksjonaliteten er veldig nyttig for meg!

---

Har du noe du ønsker å fortelle andre bedrifter som vurderer å gå over til Teamtailor?

Still de riktige spørsmålene, vær klar over hva som er problemene/utfordringene dine og spør deg selv hvor du er på vei. Vær ærlig med den som er kontoansvarlig! Teamet sitter på utrolig mye kunnskap og er flink med systemet.