LADbible opplever en årlig økning på 44 % i bedriftens størrelse med Teamtailor

Hovedkontor – Manchester i England
Grunnlagt – 2012
Industri – Media
Bedriftens størrelse – 250–500 ansatte

 

Om

Mediagiganten LADbible Group, som ble etablert i 2012, har omformet den nettbaserte nyhets- og underholdningsverdenen, og kan skryte på seg nesten 1 milliard seere og 69 millioner månedlige brukere. Selskapet har vokst til å bli en av verdens ledende utgivere på sosiale medier, og de produserer engasjerende kampanjer om aktuelle saker på tvers av alle sine kanaler, deriblant LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible og GAMINGbible.

 

Vi har møtt Jo Knowler, Talent Business Partner i LADbible Group, for å snakke om ansettelsesprosessen deres og selskapets hurtige vekst. 

 

«Teamtailor gjør jobben min utrolig mye mindre stressende, noe som er en drøm for enhver rekrutterer».

Jo Knowler, Talent Business Partner hos LADbible Group

 

---

Hvilke utfordringer støter dere på i forbindelse med rekruttering?

Et stort hinder var at vi ikke kompatible med EUs personvernforordning før vi implementerte Teamtailor, og vi hadde dermed ingenting på plass for å spore eller kontrollere aktivitet med kandidater. Nå som vi har Teamtailor, er det veldig enkelt for oss å kommunisere med dem takket være de mange ulike automatiseringene for å sikre at kandidater forstår hvor de er i rekrutteringsprosessen. 

Vi opplever også at det generelt er vanskelig å ansette folk i spesialistroller med det nåværende kandidatdrevede markedet.

---

Hvorfor valgte dere Teamtailor?

Enkelheten, utseendet og funksjonaliteten var alle faktorer som spilte inn da vi valgte Teamtailor – det tar hensyn til ansatte på alle nivåer, uansett hvilken rolle du har. Disse faktorene gjelder også for karrieresidefunksjonen. Basert på mine erfaringer, finnes det ingen andre rekrutteringssystemer som tilbyr videoer på karrieresidene sine, og dette var utvilsomt noe som skilte seg ut for oss når det kommer til å styrke employer brandet vårt. Som et media- og underholdningsselskap, innser vi hvor viktig slike faktorer er for å kunne uttrykke merkevaren vår på best mulige måte og gi kandidatene en smak av bedriftskulturen vår. 

Karrieresiden hjelper oss også med å fremstå som en profesjonell bedrift, noe som er helt nødvendig når man vokser fra å være en nyetablert bedrift til å bli en middels stor bedrift. Kandidater kan også enkelt se hvilke roller som er tilgjengelig på siden, og dette har vært viktig for veksten vår.

---

LADbible har vekst veldig fort og økt bedriftens størrelse med mer enn 40 % i løpet av det siste året.

Hvordan har opplevelsen deres vært med Teamtailor så langt?

Den har vært fantastisk – vi ansatte rett over 200 personer i fjor, og det er dobbelt så mange som i 2020! I forbindelse med disse ansettelsene har vi vært i stand til å ta i bruk Teamtailor sin Anonym ansettelse-funksjon for hver rolle vi har avertert, og vi har dermed fjernet ubevisst bias og bidratt til strategien vår for mangfold og inkludering.

Vi har også vært i stand til å spore all ansettelsesaktivitet med Analyser-funksjonen, og dette har hjulpet oss med å forstå hvilke kilder som fungerer best for oss og identifisere områder vi bør investere mer penger i. 

---

Jo fortalte oss også hvilke funksjoner hun liker best, samt hvorfor Teamtailor har blitt et kostnadseffektivt system for dem.

Hvilken Teamtailor-funksjonalitet bruker du mest, og hvorfor?

De forhåndsbygde meldingene er veldig populære her hsos oss i LADbible ettersom de er perfekte for å holde kandidater oppdaterte gjennom ansettelsesprosessen. Vi har også nylig implementert tekstmeldingsfunksjonen som har vært nyttig for å tilby en alternativ måte å snakke over telefonen med kandidater som er mer motvillig til å å gjøre det. Dette gjør det mulig for oss å forme kandidatopplevelsen og sikre at kandidater er så forberedt som mulig i forkant av intervjuer.

Som Talent Business Partner har NPS-funksjonaliteten også vært fantastisk, og den er veldig god å bruke for å administrere et team. Vi er i stand til å spore alt rekruttererne våre gjør, og gjør eventuelle nødvendige forbedringer i kandidatreisen. Målet vårt er å sikre at alle som søker får en fantastisk opplevelse med LADbible!

---

Har du noe du ønsker å fortelle andre bedrifter som vurderer å gå over til Teamtailor?

Det var utrolig enkelt og ukomplisert å få på plass Teamtailor. Systemet utretter mye og tar hensyn til alle – også de som ikke er så veldig gode med teknologi.

Da vi forstod at vi kunne implementere et system med alle disse funksjonalitetene til en veldig konkurransedyktig pris, var avtalen i boks. Vi setter stor pris på at det ikke finnes noen skjulte kostnader, samt at vi kan ha så mange brukere som mulig på plattformen uten å betale mer. Med andre ord er det i høyeste grad et rekrutteringssystem som kan vokse i takt med oss og som det absolutt er verdt å se nærmere på. Du vil være solgt fra første stund!