Kandidater ønsker å vite hvordan det er å jobbe i bedriften din. La dine ansatte fortelle dem det med Team Stories!

Kandidater vil ha den ekte historien

Vi i Teamtailor brenner for å hjelpe bedrifter med å fortelle historien sin gjennom engasjerende karrieresider. Men å praktisere dette krever imidlertid lagarbeid og innsats fra alle i bedriften, og det er noe som ikke alltid er like enkelt som det høres ut.

Det finnes også en risiko for at karrieresiden din bare presenterer ett perspektiv. Kanskje den er full av arkivbilder av mennesker som ler, hvorav alle innfrir bedriftens krav til mangfold. Kanskje den er full av populære HR-termer som egentlig ikke sier noe om selve bedriften.

Selv om noen bedrifter kanskje sier seg fornøyd med disse alternativene, er det helt nødvendig å gi kandidater et ekte og presist bilde av hvordan det faktisk er å jobbe i bedriften din. Se på det som noen som anbefaler vennen sin til en bedrift. Hvis det er du som er den vennen, ønsker du å høre om alt det som gjør bedriften unik, noe som mest effektivt vises gjennom bilder og videoer. Husk at positiv omtale er et utrolig kraftfullt verktøy.

Så hva hvis alle kandidater kunne hatt en slik tilknytning? Og hva hvis Content Managere enkelt kunne hente bedriftsinnhold fra alle ansatte og dele det for å fremheve det som er best med bedriftskulturen?

Løsningen

Det burde være morsomt og enkelt å portrettere employer brandet ditt, heller enn å føles som en plikt. Team Stories er en enkel måte for ansatte å bli bedriftsambassadører på ved å skape sine egne fortellinger og inspirere til flere interaksjoner med kandidater som et resultat av det. 

Tidligere nevnte vi karrieresiden din og det å bruke den på riktig måte. Hvis du sørger for en jevnlig flyt med innhold fra ansatte på karrieresiden din, vil kandidatene få et oppdatert perspektiv av employer brandet ditt med full åpenhet. Du kan gjøre dette ved å legge til en teamhistorier-blokk i ulike seksjoner av karrieresiden din, f.eks. på startsiden, på sider for avdelinger eller kontorer eller i maler for stillingsannonser. Du kan konfigurere blokker slik at de kun viser historier fra en spesifikk avdeling eller et spesifikt kontor.

Det er også verdt å fremheve ideen med innhold fra individuelle avdelinger. Hvis du oppfordrer hele arbeidsstyrken din til å gjøre seg kjent med Team Stories, skaper du individuelle perspektiver som er spesifikke for hver avdeling. Salgsteamet ditt vil f.eks. kunne publisere noe om de daglige arbeidsaktivitetene sine, spesifikt for kandidatene som søker på stillinger i salgsavdelingen. En dag i salgsavdelingen kan fremheve noe helt annet enn en dag i markedsføringsavdelingen.

Hvordan publiserer jeg?

Ansatte vil kunne se og opprette Team Stories via den eksisterende mobilappen. Når du oppretter en historie, kan du enten ta et bilde ved å trykke på lukkerknappen, eller spille inn en video ved å trykke og holde inne. Når du slipper lukkerknappen, dukker det opp en forhåndsvisning. Du kan gå tilbake for å forkaste bildet/opptaket og ta et nytt bilde eller spille inn en ny video, eller du kan legge til en valgfri tekst og publisere historien i feeden din.

Vi har også gjort det mulig for brukere å reagere på Team Stories med en emoji eller en kommentar. Så send en emoji eller skriv en kommentar hvis du liker det du ser eller bare vil støtte det noen nettopp publiserte!

Historien ligger i teamet ditt

Noen vil si at det er litt kleint, men teamet er alltid sterkere enn enkeltpersonen. Teamhistorier gir ikke bare ekstern eksponering, men det er også et godt internt verktøy for samarbeid og noe som bidrar til å styrke relasjonen mellom teamene. Enten det dreier seg om å samkjøre planene dine for hva og når du skal publisere, holde deg oppdatert på hva som skjer i andre avdelinger eller koordinere innholdet ditt.

Bruk Team Stories akkurat slik du selv ønsker det for å trollbinde employer brandet ditt og fortelle din historie på din måte til de som betyr mest – kandidatene dine.