Så skapar du en effektiv karriärsida

Ett första intryck kan göra stor skillnad! Det är på karriärsidan era framtida medarbetare upptäcker vilka ni är och varför de vill jobba hos just er.
Den ska inte bara presentera era jobb, den bör också ge en genuin inblick i företagskulturen och era värderingar.

Vi har skapat en guide som visar hur ni förvandlar er karriärsida till en magnet för kandidater med kompetensen ni söker. Här är det viktigaste att ta med sig:

Vad är en karriärsida?

Till skillnad från er vanliga webbplats riktar sig karriärsidan till kandidaterna. Poängen med den är att presentera ert employer brand och er företagskultur och att besökarna ska konverteras till kandidater. Här är några frågor som karriärsidan bör ge svar på:

• Vad erbjuder ni för tjänster?
• Vad har ni för lediga jobb just nu?
• Hur är det att jobba hos er?
• Hur ser ansökningsprocessen ut?

Nyckeln till en effektiv karriärsida

1. Användarvänlighet

Det ska kännas kul att söka jobb, inte påfrestande. En karriärsida som är bra designad och planerad är enkel att hitta på och gör ansökningsprocessen smidigare. Det kan vara helt avgörande för om en kandidat söker jobbet eller inte.

• Gör det enkelt att söka och var tydlig i jobbannonserna
• Idag söker allt fler kandidater jobb i mobilen – tänk på att optimera karriärsidan för mobilen
• Sök era egna tjänster och gå igenom processen från kandidaternas perspektiv

2. Employer branding

Karriärsidan är själva kärnan av ert employer brand. När den innehåller allt som har med er företagskultur att göra hittar ni kandidater som delar er vision.

• Lägg upp videor där era medarbetare berättar mer om er med sina egna ord
• Presentera viktiga milstolpar och statistik
• Lyft fram era förmåner och vad ni kan erbjuda framtida medarbetare

3. Kandidatupplevelsen

När ni erbjuder en bra upplevelse ger det er bättre rykte och leder till fler konverteringar. Det har också betydelse för hur bra medarbetarna trivs och hur många som väljer att stanna kvar på lång sikt.

• Ge passiva kandidater möjlighet att visa sitt intresse för ert företag
• Med en chattruta ställer kandidaterna enkelt frågor direkt till er
• Säkerställ att karriärsidan fungerar för alla och är lätt att hitta på

Optimera karriärsidan

Karriärsidan utvecklas och växer i takt med företaget – kom ihåg att granska och uppdatera den ofta. Det är viktigt att karriärsidan ger en aktuell bild av ert företag och att ni tar emot feedback från kandidaterna och gör justeringar därefter.

• Mät nyckeltal: Se vilka som besöker er, på vilka enheter och hur de hittar till er, och gör förbättringar
• Få feedback: Med enkäter och NPS-tal får ni en bättre bild av kandidatupplevelsen och insikter om hur ni gör rekryteringen ännu bättre
• SEO-tips: Ha en tydlig innehållsstrategi, använd relevanta nyckelord och optimera sidan för att hamna högre upp bland sökresultaten

Till sist

Karriärsidan utgör själva kärnan i ert employer brand och kandidatupplevelsen. Den är ett rekryteringsverktyg som ger besökarna en inblick i ert företag och konverterar dem till kandidater.

Redo att bygga en engagerande karriärsida som omvandlar besökare till kandidater? Läs mer i vår detaljerade guide!