Wie man eine effektive Karriereseite erstellt

Der erste Eindruck ist entscheidend! Auf deiner Karriereseite lernen potenzielle Bewerber:innen dein Unternehmen kennen, begeistern sich dafür und fühlen sich angesprochen.

Deine Karriereseite sollte mehr als nur deine Stellenangebote zeigen. Sie sollte einen echten Einblick in die Unternehmenskultur und Wertvorstellungen bieten.

Mit unserem umfassenden Guide bringst du deine Karriereseite auf Vordermann, damit du die richtigen Talente gewinnst. Hier sind ein paar wichtige Punkte:

Was ist eine Karriereseite?

Im Unterschied zu deiner normalen Website richtet sich deine Karriereseite gezielt an passive und aktive Bewerber:innen. Sie konzentriert sich darauf, deine Arbeitgebermarke, deine Unternehmenskultur und Besucher:innen in Bewerber:innen umzuwandeln. Sie sollte folgende Fragen beantworten:

• Was bietet dein Unternehmen an?
• Welche offenen Stellen sind verfügbar?
• Wie ist es, in diesem Unternehmen zu arbeiten?
• Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

Hauptmerkmale einer effektiven Karriereseite

1. Benutzerfreundlichkeit

Sich auf eine Stelle zu bewerben, sollte eine spannende Erfahrung sein, und keine stressige. Eine ansprechende Karriereseite ist einfacher zu bedienen, macht den Bewerbungsprozess viel angenehmer und kann den entscheidenden Impuls geben, sich überhaupt zu bewerben.

• Achte darauf sicher, dass der Bewerbungsprozess und die Stellenbeschreibungen klar und unkompliziert sind.
• Immer mehr bewerben sich über ihr Handy – achte auf entsprechend optimierte Karriereseite.
• Bewirb dich auf deine eigenen Stellen, um den Prozess aus der Perspektive deiner Bewerber:innen zu erleben.

2. Arbeitgebermarke

Die Karriereseite ist das Herzstück der Arbeitgebermarke. Es sollte alles um deine Unternehmenskultur drehen und Menschen anziehen, die deine Vision teilen.

• Nutze Videos, um deine Mitarbeiter vorzustellen und Erfahrungsberichte zu zeigen.
• Hebe Unternehmensmeilensteine und Statistiken hervor
• Rede offen über die Vorteile und Vergünstigungen, die du bietest, und was die Bewerber:innen davon haben.

3. Bewerberzufriedenheit

Eine hohe Bewerberzufriedenheit stärkt den Ruf des Unternehmens, erhöht die Konversionsrate und wirkt sich langfristig auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung aus.

• Gib passiven Bewerber:innen die Möglichkeit, Interesse an deinem Unternehmen zu zeigen.
• Mit einem Chatbox-Feature können Arbeitssuchende Fragen in Echtzeit stellen.
• Achte darauf, dass deine Karriereseite für alle zugänglich und einfach zu bedienen ist.

Optimierung deiner Karriereseite

Die Karriereseite wird sich mit dem Unternehmen verändern und wachsen, deshalb sollte sie regelmäßig überprüft und aktualisiert werden. Die Karriereseite sollte immer ein wahrheitsgetreues Abbild des Unternehmens sein. Außerdem sollte man sich Feedback von den Bewerber:innen einholen, um gegebenenfalls erforderliche Änderungen vornehmen zu können.

• Metriken tracken: Behalte Daten zu Besucher:innen, verwendeten Geräten und Trafficquellen im Auge, um faktenbasiert Optimierungen vorzunehmen.
• Feedback sammeln: Mit Umfragen und Net Promoter Scores (NPS) kannst du die Bewerberzufriedenheit ermitteln und anhand des Feedbacks deinen Einstellungsprozess optimieren.
• SEO-Best-Practices: Entwickle eine klare Content-Strategie, nutze relevante Schlüsselwörter und optimiere deine Seite für eine bessere Platzierung in Suchmaschinen.

Abschließende Gedanken

Die Karriereseite ist das Herzstück deiner Arbeitgebermarke und beeinflusst, wie Bewerber:innen dein Unternehmen wahrnehmen. Sie ist mehr als nur ein Recruiting-Tool, sie ist das Fenster, durch das man einen Blick auf das Unternehmen werfen kann, und sie kann dabei helfen, die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen.

Bereit, eine leistungsstarke Karriereseite zu erstellen, die fesselt und konvertiert? In unserem Guide erfährst du, wie das geht!