Miten Spendrups on tehostanut rekrytointiaan ja ylittänyt monimuotoisuutta ja inkluusiota koskevat tavoitteensa

"Teamtailorissa meitä houkuttivat yrityksen tarjoamat ainutlaatuiset ominaisuudet ja mahdollisuus palkata väkeä ilman ennakkoluuloja. Anonyymisyysominaisuus on auttanut meitä työssämme kohti monimuotoisuutta ja tasa-arvoa", Spendrupsin HR-osaston Elvira ja Paulina sanovat. 

Spendrups Bryggerissä työskentelevät Elvira Egarp ja Paulina Öberg ovat rekrytoinnin HR-asiantuntijoita. He tukevat palkkauksesta vastaavia johtajia rekrytointiprosessissa, omien sanojensa mukaan "koko matkan aina vaatimusprofiilin luomisesta hakijan palkkaamiseen". Spendrups Bryggeri on ollut Teamtailorin asiakas vuodesta 2016 ja nykyään sillä on lähes 1100 työntekijää. Uusien työntekijöiden palkkaaminen käy sujuvasti, kun Teamtailor on ATS-palveluntarjoaja. "Pystymme huolehtimaan koko prosessista Teamtailorin kautta ilman tarvetta muille järjestelmille, mikä säästää aikaa ja yksinkertaistaa rekrytointiprosessia."

"Teamtailorin käyttö on helppoa kaikille” 

Lahjakkuuksia etsivien ammattilaisten ja heidän kanssaan työskentelevien välinen sujuva kanssakäyminen on äärimmäisen tärkeää nopean palkkauksen, sopivien työntekijöiden löytämisen ja työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta. "Me työskentelemme johtajien tukena, ja johtajilla on velvollisuus osallistua itse prosessiin. Teamtailorin ratkaisun käyttäminen on helppoa kaikille", Elvira ja Paulina selittävät.

Teamtailorin Triggers-ominaisuuden avulla voit automatisoida rekrytoinnin ja hoitaa hommat nopeasti. Voit lisätä Triggers-toimintoja mihin tahansa rekrytointivaiheeseen, mikä voi auttaa sinua automatisoimaan erilaisia prosesseja, kuten hakijoiden siirron, haastatteluaikojen varaamisen, viestien lähettämisen, muistiinpanojen lisäämisen, tehtävälistojen luonnin ja tunnisteiden määrityksen. "Triggers-ominaisuus on suosikkimme. Sen avulla me voimme tehostaa prosessia käyttämällä Smart Move -toimintoa ja lähettää hakijoita eri vaiheisiin sen perusteella, miten he ovat vastanneet valintakysymyksiin. Voimme käyttää testejä valintakriteerinä ja hakijat voidaan lähettää tiettyyn prosessin vaiheeseen tuloksista riippuen."

"Teamtailor on tehostanut ja yksinkertaistanut rekrytointiprosessiamme. Anonyymius on auttanut meitä lisäämään monimuotoisuutta ja tasa-arvoa."

Ei ole mikään salaisuus, että tiedostamattomilla ennakkoluuloilla on vaikutusta suurimmassa osassa rekrytointiprosesseista. Teamtailorin anonyymin palkkausominaisuuden avulla voit piilottaa hakijoihin liittyvät henkilökohtaiset tiedot. Anonyymin tilan voi ottaa käyttöön missä tahansa palkkausprosessin vaiheessa, niin että voit keskittyä hakijan ominaisuuksiin vähemmän tärkeiden tekijöiden sijaan. "Käytämme sitä kaikissa prosesseissa, ja se on lisännyt tasa-arvoa ja monimuotoisuutta yrityksen sisällä. Se on antanut meille mahdollisuuden välttää ennakkoluuloja rekrytoinnissa, minkä myötä enemmän naisia on palkattu osastoille, jotka ovat perinteisesti olleet miesvaltaisia", Elvira ja Paula sanovat.

Jos rekrytointi suoritetaan tehokkaasti ja jos siinä otetaan monimuotoisuus ja inkluusio huomioon, se on hyvää rekrytointia. Jos organisaatiossa ei tehdä niin, se tarvitsee parempia rekrytointiprosesseja ja käytäntöjä. Paras tapa löytää sopivia ihmisiä ja rekrytoida heidät on priorisoida monimuotoisuus ja inkluusio. Siten lahjakkuudet pysyvät omassa yrityksessä. Kysyttäessä palkkauksen tavoitteista Elvira ja Paulina sanoivat, että "pitkän aikavälin tavoitteet Spendrupsin rekrytoinnissa on kehittää prosessejamme edelleen sekä edistää tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja inkluusiota edelleen."

Muutama nopea kysymys

Mitä haette työntekijältä? Haemme ihmisiä, jotka täyttävät roolin vaatimukset ja jotka voivat ajatella työskentelevänsä arvojemme mukaisesti.

Kuinka monta lukematonta sähköpostiviestiä teillä tällä hetkellä on? 30.

Paras rekrytointineuvo? Käytä Teamtailorin anonyymi-ominaisuutta ja etsi sopivaa pätevyyttä.

Huonoin rekrytointineuvo? Vaistoon luottaminen rekrytointiprosessissa, unohda sellainen!

Suosikkiominaisuus Teamtailorissa? Triggers ja anonyymisyysominaisuus.