O RH já entendeu que precisa usar IA. A dúvida é outra: por onde começar, e como fazer com que ela entre no processo em vez de ficar numa aba ao lado, resolvendo uma tarefa isolada enquanto o resto do dia continua manual.
Este material responde isso em cinco passos. Cada um mostra uma etapa real do recrutamento, a tela da Teamtailor em que ela acontece e o que muda quando a assistência faz parte do fluxo, não do discurso.
O que você encontra no material
- 1. Comece pela vaga, sem começar do zero. Uma descrição estruturada a partir do título, no tom de voz da sua empresa, com sugestões de competências por cargo.
- 2. Estruture seu funil com mais critério. Currículos resumidos, habilidades em destaque, pesos por competência e os perfis mais aderentes identificados em segundos.
- 3. Ganhe tempo na comunicação, sem perder o lado humano. Mensagens sugeridas, feedbacks personalizados a partir das entrevistas, tom consistente.
- 4. Estruture e conduza entrevistas com mais inteligência. Kits de entrevista com perguntas sugeridas pela vaga, gravação com transcrição e respostas já encaixadas nas perguntas.
- 5. Consolide e compare. Resumos das entrevistas registrados para comparação entre candidatos, com menos viés e mais segurança na decisão.
Fecha com o que isso significa na prática: menos tempo em tarefas operacionais, mais qualidade nas contratações, decisões mais estruturadas. Tudo dentro de um único fluxo, com segurança e conformidade com a LGPD. Seus dados e os dos seus candidatos não ficam espalhados em IAs públicas.
Quer ver como fica com uma vaga sua? Leia também o uso da IA no recrutamento e as contratações mais estratégicas ou conheça a assistência da Teamtailor no processo seletivo.
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