Muitas empresas já têm uma página de carreiras. Poucas têm uma que atrai, engaja e converte. Na prática, ela vira uma lista de vagas desconectada da marca, difícil de atualizar e com pouca visibilidade. Sem contexto, sem experiência, sem conexão com o candidato. É aí que as oportunidades se perdem.
Este material começa com um checklist do que não pode faltar e segue, passo a passo, com a construção da página na Teamtailor: do editor ao primeiro candidato que entra no seu banco de talentos antes mesmo da vaga existir.
O que você encontra no material
- Checklist em 8 pontos: clareza sobre quem é a empresa, experiência simples, vagas bem estruturadas, prova social, conexão com talentos mesmo sem vaga, comunicação ao longo da jornada, performance e visibilidade, facilidade de gestão.
- Comece pelo básico, já com padrão profissional: cores, tipografia e identidade aplicadas em todas as páginas, sem codificar.
- Monte páginas com blocos: banners, vídeos, textos institucionais, listas de vagas e depoimentos, em arrastar e soltar, com HTML/CSS para quem quiser mais controle.
- Mostre sua cultura de forma real com Team Stories, e crie uma experiência que converte: candidatura rápida, chat durante o processo, comunicação integrada.
- Conecte-se com talentos antes da vaga existir com o Connect, use a assistência para criar e ajustar conteúdos, publique em múltiplos job boards com um clique, acompanhe origem, conversão por etapa e comportamento na página.
- Expanda com páginas multilíngues e conecte a página ao seu site principal: botão flutuante, widget de vagas, redirecionamento 301.
Para ir mais fundo no tema, leia marca empregadora na atração e retenção de talentos ou veja a página de employer branding da Teamtailor.
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