Les Pink Hour reviennent !

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 🗓 19 octobre 2023 de 18h30 à 22h00

📍 Au Morning Amsterdam, 75 rue d’Amsterdam, 75008 Paris

🍸 Cocktail dînatoire

L’agenda ✨

Dans cette nouvelle édition des Pink Hour, nous allons explorer le futur du recrutement avec un sujet qui nous passionne : la transparence des salaires. Cette tendance phare, qui non seulement attire les candidatures et fidélise les employés en réduisant les inégalités salariales, est en train de redéfinir le paysage professionnel.

Certaines entreprises avant-gardistes l’ont déjà adopté mais sa mise en place peut être un défi. Nos experts, forts de leurs connaissances sur le sujet et de leurs expériences, vous partageront leurs meilleurs conseils concrets pour que vous puissiez aussi faire évoluer votre approche en matière de rémunération et rester compétitif auprès de vos candidat·es.

  • Qu’est-ce que la transparence salariale ?
  • Quels sont les différents niveaux de transparence salariale ?
  • Quel est le contexte législatif ?
  • Retour d’expérience d’entreprise qui ont opté pour la transparence salariale
  • Comment mettre en place la transparence des salaires ?
  • Quels sont les retombés positives et négatives de la transparence salariale
  • Quel impact dans le recrutement de demain ?

Découvrez nos intervenants 🌟

Camille Goni

Head of Talent Acquisition chez Shine

Camille et son équipe sont en charge de la marque employeur, de l’expérience candidat et de l’exécution du plan de recrutement de Shine.  Après un diplôme de neuropsychologue, puis quelques expériences entrepreneuriales, elle a découvert la tech et le métier de talent acquisition il y a 6 ans où elle a acquis une expérience pratique en recrutement.  Il y a 3 ans, elle a rejoint Shine, scale-up à la culture très affirmée, soucieuse de son impact social et environnemental. Depuis, son équipe et elle cherchent à questionner les pratiques de recrutement dans un contexte de croissance très stimulant.

Virgile Raingeard

CEO & Cofondateur de Figures

Virgile a passé ses onze premières années à travailler dans les RH, dans des organisations de tailles et d'industries diverses, dont ses deux dernières années en tant que DRH de start-up.  Frustré par le manque de données de marché de qualité et par l’absence d’outil moderne pour gérer la rémunération, il a décidé de créer Figures en 2020 pour palier à ces manques.  Trois ans et 1200 clients plus tard, Figures est devenu la plateforme de référence pour la gestion de la rémunération en Europe. 

Déborah Rippol

People and Talent Lead chez Zefir

La mission de Déborah est de créer un environnement propice à l'épanouissement de chaque collaborateur.  Ses convictions : La transparence, l'humilité et la responsabilisation des managers sur les sujets People & Talent sont les clés pour accompagner les équipes vers le succès.  Avant de rejoindre Zefir, Déborah a été Head of Talent chez Alan et People Success chez Buffer. Elle a fortement contribué au développement de pratiques People innovantes (transparence des salaires, nouvelles pratiques managériales).

Pink Hour 🎉

La Pink Hour est notre concept d'événement qui a lieu trois fois par an et qui vise à rassembler la communauté RH pour échanger, créer des liens et surtout s'amuser !

L'objectif est d'y aborder des sujets d'actualité RH et de donner la parole à des experts en espérant que vous en sortirez inspiré(e)s 🤩

C'est donc l'occasion de rencontrer vos pairs tout en passant un agréable moment. Que demander de plus ?

Découvrez notre hôte

Léo Bernard

Cofondateur & formateur recrutement @Blendy et Ambassadeur Teamtailor 

Après 6 ans en tant que recruteur, Léo se lance dans l’entrepreneuriat début 2022. Son objectif : aider les recruteurs·euses, managers et dirigeant·es à passer au niveau supérieur au recrutement. Il a créé pour ça “Blendy” avec Elise Moron, son associée. Il créé du contenu régulièrement notamment via son podcast Tam Tam (en partenariat avec Teamtailor) ou encore en tant qu’expert du Lab Welcome To The Jungle

Précédemment à la Pink Hour

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