Hva er kandidatpleie, og hvorfor er det uunværlig?

Tradisjonelle rekrutteringsmetoder er ikke lenger nok til å tiltrekke seg de beste talentene. Kandidatpleie forvandler den eksisterende talentpuljen din til vellykkede ansettelser.

Kandidatpleie har i løpet av de siste årene tatt over rekrutteringsverdenen. Markedet er mer konkurransedyktig, folk skifter jobb oftere og det er flere passive talenter enn noensinne. Faktisk består «70 % av den globale arbeidskraften av passive talenter som ikke aktivt søker jobb». På bakgrunn av dette har rekrutterere vært nødt til å bruke markedsføringstaktikker for å markedsføre bedriftene sine på effektive måter.

Så hva er kandidatpleie sånn helt spesifikt?

Kandidatpleie er den beste måten for å holde liv i relasjonen mellom deg og talentpuljen din. I likhet med tradisjonelle markedsføringstaktikker, er ikke det at noen ikke aktivt ser etter noe å kjøpe ensbetydende med at de ønsker å slutte å motta kommuniksjon fra en bedrift som prøver å selge dem produkter.

Kandidatpleie bruker metoder som e-post, annonsering, sosiale medier og andre kommunikasjonsformer for å bygge og ivareta en relasjon med passive talenter. I og med at markedet er så konkurransedyktig som det er, er målet å konvertere talentpuljen du allerede har til vellykkede ansettelser. Det er ikke lenger nok å bare vente på at kandidatene skal oppsøke deg.

Kandidatpleie forbedrer kandidatopplevelsen

Kandidatopplevelsen er en av de viktigste faktorene når det gjelder å bygge et attraktivt employer brand. Pleiekampanjer er en viktig faktor i den helhetlige kandidatopplevelsen. Send oppdateringer om bedriften din, inviter dem til arrangementer og del blogger og andre ressurser. Når du er klar til å ansette, har du allerede kandidater i talentpuljen som er fullstendig investert i det bedriften din gjør.

En suksessfull pleiekampanje inkluderer et personlig element. Med den riktige informasjonen og planleggingen kan du sende ressurser basert på en kandidats interesser eller ambisjoner. Ved å gi innholdet ditt et personlig preg, forbedrer du kandidatens helhetlige opplevelse. En positiv opplevelse øker ikke bare sannsynligheten for at kandidater godtar tilbudet ditt, men også sannsynligheten for at de anbefaler bedriften din som et bra sted å jobbe! Behandle kandidatene dine som om de var kunder.

Rekrutter proaktivt

Vi arrangerte nylig et nettseminar med vennene våre i Alva Labs om proaktiv rekruttering for fremtiden. Kandidatpleie spiller definitivt en stor rolle her. Kanskje har du ingen jobbroller gående for øyeblikket. Pleiekampanjer gjør det mulig for deg å utvikle talentpuljen din med kvalifiserte kandidater til når du er klar til å ansette.

Igjen – bare fordi noen ikke er klare til å «kjøpe» med det samme, betyr ikke det at du skal slutte å kommunisere til dem hvor godt produktet ditt er.

En strategi som bærer frukter

Å ta i bruk kandidatpleie i rekrutteringsstrategien din krever tid og planlegging, men effekten det kan ha på kandidatene dine og bedriften din er uvurderlig. Å utvikle en solid talentpulje for fremtiden og gi kandidatene dine en positiv opplevelse, vil spare deg for tid og penger når du er klar til å rekruttere! Det handler ikke lenger bare om jobbsøknader.