Mitä on hakijasuhteen vaaliminen ja miksi se on erittäin tärkeää?

Perinteiset rekrytointimenetelmät eivät enää riitä huippuosaajien houkuttelemiseen. Hakijasuhteen vaaliminen muuttaa yrityksesi osaajapankin onnistuneiksi palkkauksiksi.

Hakijasuhteen vaaliminen (candidate nurturing) on vallannut rekrytointialan viime vuosina. Markkinoilla on enemmän kilpailua, ihmiset vaihtavat työpaikkaa useammin ja passiivisten osaajien rekrytointi on yleisempää kuin koskaan ennen. Itse asiassa ”70 % maailman työvoimasta koostuu passiivisista osaajista, jotka eivät aktiivisesti etsi työpaikkaa”. Tästä syystä rekrytoijien on täytynyt käyttää markkinointitaktiikoita voidakseen markkinoida yrityksiään tehokkaalla tavalla.

 

Mitä hakijasuhteen vaaliminen tarkalleen ottaen tarkoittaa?

Hakijasuhteen vaalimisella ylläpidetään hyvää suhdetta yrityksen osaajapankin osaajiin. Perinteisissä markkinointitaktiikoissa yritykset jatkavat tuotteita markkinoivien viestien lähettämistä, vaikka kyseinen asiakas ei juuri nyt olekaan ostamassa mitään. Rekrytoinnissa tätä taktiikkaa sovelletaan huomioimalla, että vaikka hakija ei ollut oikea valinta haun kohteena olleeseen työpaikkaan, hän saattaa sopia täydellisesti johonkin tulevaan tehtävään.

Hakijasuhteen vaalimisessa käytetään sähköpostia, mainoksia, sosiaalista mediaa ja muita viestinnän muotoja suhteen rakentamiseen ja ylläpitämiseen passivisten osaajien kanssa. Työmarkkinoilla on meneillään ankara kilpailu, joten tavoitteena on muuntaa yrityksesi osaajapankki onnistuneiksi palkkauksiksi. Enää ei riitä se, että vain odotetaan työnhakijoiden omaa yhteydenottoa.

Hakijasuhteen vaaliminen parantaa hakijakokemusta

Hakijakokemus on yksi tärkeimmistä tekijöistä houkuttelevan työnantajamielikuvan kehittämisessä. Hakijasuhdetta vaalivat kampanjat ovat olennainen osa yleistä hakijakokemusta. Lähetä yritystäsi koskevia uutisia, kutsuja tapahtumiin sekä linkkejä blogeihin ja muihin resursseihin. Kun olet valmis palkkaamaan, saat osaajapankistasi hakijoita, jotka ovat jo todella kiinnostuneita yrityksesi toiminnasta.

Onnistuneessa vaalimiskampanjassa on yksilöllisyyttä. Jos sinulla on oikeat tiedot ja hyvä suunnitelma, voit lähettää resursseja hakijan mielenkiinnon kohteiden tai tavoitteiden perusteella. Yksilöllisellä sisällöllä parannat työnhakijan yleistä kokemusta yrityksestäsi. Myönteiset kokemukset puolestaan lisäävät sen todennäköisyyttä, että hakijat hyväksyvät työtarjouksesi ja ehkä myös suosittelevat yritystäsi hyvänä työpaikkana muille! Kohtele hakijoita yhtä hyvin kuin asiakkaita.

 

Ennakoivaa rekrytointia

Järjestimme hiljattain webinaarin Alva Labsin kanssa tulevaisuutta ennakoivasta rekrytoinnista. Hakijasuhteen vaaliminen on tässä ehdottomasti tärkeässä osassa. Vaikka yritykselläsi ei tällä hetkellä ole avoimia työpaikkoja, hakijasuhteita vaalimalla voit kasvattaa osaajapankin pätevien osaajien määrää ja siten valmistautua tulevaan työntekijätarpeeseen.

Eli kuten jo aiemmin totesimme, tuotteen erinomaisuudesta kertomista ei lopeteta vain sen vuoksi, että vastaanottaja ei ole valmis heti ostamaan tuotetta.

Vaaliminen on valmistautumista

Hakijasuhteen vaalimisen ottaminen osaksi rekrytointistrategiaa vaatii aikaa ja suunnittelua. Sillä voi kuitenkin olla erittäin merkittävä vaikutus työnhakijoihin ja yrityksesi liiketoimintaan. Vahvan osaajapankin kasvattaminen tulevaisuutta varten ja myönteisen kokemuksen antaminen työnhakijoille säästävät aikaa ja rahaa, kun olet valmis rekrytoimaan. Rekrytointi ei enää ole pelkkiä työhakemuksia.