Ta reda på hur intervjukit gör kandidatupplevelsen bättre och hjälper er att hitta rätt kandidat.
Litat av över 12 000 företag världen över.
Våra intervjuguider består av intervjuinstruktioner, relevanta frågor och ett bedömningsformulär för att betygsätta kandidaternas svar. Genom att dela detta i din rekryteringsteam och använda det för att strukturera dina intervjuer kan du säkerställa att varje intervju är optimerad för att hitta rätt kandidat.
Förbättra kandidaternas erfarenhet
Teamet samarbetar smidigare
Processen blir mer rättvis och relevant
En intervjuguide är en uppsättning intervjuanvisningar som hela rekryteringsteamet enkelt kan komma åt.
Med denna smarta funktion inbäddad i Teamtailor rekryteringsverktyget kan du skapa specifika instruktioner för att genomföra en intervju, ange de färdigheter och egenskaper som är nödvändiga för en roll och besluta vilka viktiga frågor som behöver ställas till dina kandidater.
Skapa intervjukit till alla användarroller och steg i rekryteringsprocessen så att kandidaterna får en bra upplevelse oavsett vem som håller i intervjun.
Vår jobbmatchning ger en tydlig bild av hur bra ett jobb matchar en kandidat. Matchningen bygger på bedömningar från hela teamet.
När ni säkerställer att intervjuerna för ett jobb genomförs på samma sätt får ni alltid informationen ni behöver.
Co-pilot hjälper dig inte bara att utarbeta en uppsättning intervjufrågor, utan kan också sammanfatta en kandidats svar baserat på intervjuomfattningen, vilket sparar dig värdefull tid.
När alla kandidater får samma frågor och bedöms på samma sätt blir processen både rättvis och mindre partisk.
Behöver du inspiration? Vår Co-pilot kan föreslå relevanta, strukturerade frågor skräddarsydda för varje roll och hjälpa ditt team att förbereda sig snabbare.
Co-pilot sammanfattar automatiskt svaren från intervjuerna – ni får snabbt en bra uppfattning om kandidaten och hur bra rollen passar.
Co-pilot, som är sömlöst integrerat i plattformen, gör det enkelt att strukturera intervjuerna och skräddarsy dem för varje roll.
Oavsett vilken intervju i ordningen det är gör intervjukiten det enkelt att vara förberedd och ställa rätt frågor.
Alla i teamet kan betygsätta kandidatens svar – ni får en samlad bild av hur bra jobbet passar kandidaten.
Bättre kommunikation internt och engagerande intervjuer med bra struktur ger kandidaten en positivare upplevelse.
Upptäck hur de smartaste rekryterarna världen över använder intervjuguiderna för att anställa rätt kandidater.
Vanliga frågor
En strukturerad intervju är en intervju där intervjuaren kommer förberedd med en uppsättning standardiserade frågor som ställs till varje kandidat för rollen. Frågorna ställs i samma ordning, med samma följdfrågor och svaren rankas på samma skala och enligt samma kriterier.
Att strukturera intervjuer gör det enklare för intervjuaren att förbereda sig och ger en bättre erfarenhet för kandidaten. Att besluta frågorna i förväg gör processen konsistent och rättvis, oavsett vem som genomför intervjun, och ökar sannolikheten för att få all den information rekryteringsteamet behöver för att fatta rätt beslut. Genom att standardisera utvärderingsprocessen blir det då enklare för rekryteringsteamet att identifiera rätt kandidat för rollen.
Det första steget för att skapa en strukturerad intervju är att sätta förväntningar inom rekryteringsteamet. Vilka allmänna instruktioner behöver de följa för att säkerställa en bra kandidatupplevelse och en konsistent process för varje intervju? Sedan kan du arbeta på den faktiska strukturen och ange de frågor du kommer att ställa till varje kandidat. Slutligen gör en lista över alla färdigheter och egenskaper som den ideala kandidaten skulle ta med sig till ditt företag.
Teamtailor:s intervjuguider hjälper rekryteringsteam att skapa och genomföra strukturerade intervjuer. Genom att samla allmänna instruktioner, viktiga frågor, de färdigheter och egenskaper du letar efter och ett kandidatbedömningsformulär på ett ställe som är lätt tillgängligt för hela teamet, kan du säkerställa att du anställer rätt kandidat samtidigt som du effektiviserar rekryteringsprocessen.
Du har gjort all din förberedelses nu är det dags att träffa kandidaten! Börja med en vänlig hälsning innan du dyker in i dina förberedda frågor. Ställ dem i ordning och se till att ge kandidaten gott om tid att svara genomtänkt på var och en. Se till att lyssna noga på deras svar och börja tänka på hur du kan betygsätta sitt svar. När du har ställt allt i planen, stäng intervjun och fyll i deras bedömningsformulär medan informationen fortfarande är färsk i ditt minne. Med Teamtailor:s intervjuguide kan du till och med fylla i bedömningsformuläret under intervjun för omedelbar och sömlös bedömning. För mer information, läs vår guide till bästa kandidatupplevelse under intervjun.
Rekrytera smartare – prova Teamtailor redan idag!
