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Wir haben Personalentscheider nach Trends, Prioritäten und Herausforderungen für 2025 gefragt. Einblicke von 100 Entscheidungsträgern weisen darauf hin, dass die Qualität der Einstellungen und KI im kommenden Jahr im Mittelpunkt stehen. Lade unseren kostenlosen Bericht herunter, um mehr zu erfahren!

Entwickelt, um den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten, kannst du mit einem ATS Talente anziehen, einstellen und verwalten, alles in einem System. Dieser Leitfaden hilft dir dabei zu entscheiden, welches ATS das richtige für dein Unternehmen ist.

Unser umfassender Leitfaden wird dir dabei helfen, deine Arbeitgebermarke zu überarbeiten – von der Bewertung deiner aktuellen Arbeitgebermarke bis zur Überwachung in Zukunft.

Wir bewegen uns auf eine Ära zu, die von künstlicher Intelligenz, sozialem Wandel und globalen Herausforderungen geprägt ist. Die Art und Weise, wie wir Talente anwerben und einstellen, steht vor einem Wandel! Erhalte wichtige Einblicke von 100 Fachleuten aus den Bereichen HR und Personalbeschaffung, um mehr darüber herauszufinden.

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Hier könnt ihr den Artikel des Psychologen und Talent-Management-Beraters, Juan San Andrés, über die wissenschaftlichen Erkenntnisse, die Grundlage für die Auswahl und das Onboarding neuer Talente sind, kostenlos herunterladen.

400 Bewerber teilen Einsichten und Erkenntnisse, die eure Bewerbererfahrung verbessern werden.

Entdeckt wie Teamtailors neue KI-Funktion, Co-pilot, euer Recruiting-Prozess optimiert

Co-pilot ist die neue generative KI-Funktion von Teamtailor, mit der ihr euer Recruiting-Prozess optimiert, Lebensläufe analysiert, Vorstellungsgespräche zusammenfasst und vieles mehr.

Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter es mit Team Stories erzählen!

Wir möchten Ihnen gerne... Team Stories vorstellen! Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, indem Sie Ihren Bewerbern einen Einblick geben, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Priorisierung der Bewerberzufriedenheit und Reduzierung der Einstellungszeit bei Whyte & Mackay

Craig Kennedy, Head of HR bei Whyte & Mackay, erzählte uns davon, wie er entscheidend dazu beigetragen hat, die Bewerberzufriedenheit zu personalisieren und die Gesamtzeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

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Craig Kennedy, Head of HR bei Whyte & Mackay, erzählte uns davon, wie er entscheidend dazu beigetragen hat, die Bewerberzufriedenheit zu personalisieren und die Gesamtzeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

Wie die Hamilton Bright Group ihre Rekrutierung mit Teamtailor verändert hat

Wir haben Marieke Breimer von der Hamilton Bright Group interviewt, wie sie Teamtailor genutzt haben, um ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu straffen.

Wie RebelDot manuellen zeitfressenden Aufgaben durch personalisierte Bearbeitung der Bewerbungen und eine Priorisierung der Kandidatenbeziehung ersetzt hat

Oana Groza und Alex Laslau, Business-Partner für People & Culture bei Rebel Dot, erzählten, warum sie beim Recruiting auf einen personalisierten Ansatz setzen, um die besten Talente in der Tech-Branche zu gewinnen und zu halten.

KI-basiertes Recruiting: So spart Klass Wagen Zeit mit Co-pilot

Wir waren bei Klass Wagen und haben mit Loredan Dăbău gesprochen, der uns erzählte, wie das Unternehmen mit KI Zeit und Geld im Recruiting spart.

Wie du deinen Auswahlprozess für Bewerber verbessern kannst

Ein solider Auswahlprozess kann deine Bewerbererfahrung und deine Arbeitgebermarke verbessern. Wir haben eine Liste mit Tipps für deinen Auswahlprozess zusammengestellt.

So hat das moderne Familienunternehmen ifolor seine Candidate Experience und Time-to-Hire verbessert

Interview mit Jonathan Russek darüber wie ifolor seine Candidate Experience and Employer Brand verbessert hat.

Wie du deinen Rekrutierungsprozess verschlankst und bei der Einstellung von externen Mitarbeitern sparst

Erfahrt mit diesen hilfreichen Tipps, wie ihr euren Einstellungsprozess optimiert, externe Kosten vermeidet und eure Arbeitgebermarke stärkt.

Kürzere Time-to-Hire dank Recruiting-Analysen

Auswertungen und Berichte sind wertvolle Instrumente für deine Recruiting-Strategie: Sie helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu analysieren. So findest du heraus, welche Bereiche optimiert werden müssen.

Entdeckt wie Teamtailors neue KI-Funktion, Co-pilot, euer Recruiting-Prozess optimiert

Co-pilot ist die neue generative KI-Funktion von Teamtailor, mit der ihr euer Recruiting-Prozess optimiert, Lebensläufe analysiert, Vorstellungsgespräche zusammenfasst und vieles mehr.

Voi wächst mit Teamtailor um 65 %

Mit der Einführung von Teamtailor hat sich Voi Jahr für Jahr erheblich vergrößert und den "Voi-Vibe" auf einer einzigartigen Karriereseite präsentiert

LADbible verzeichnet 44 % Unternehmenswachstum mit Teamtailor

Der Mediengigant LADbible ist in den letzten Jahren schnell gewachsen und nutzt die Funktion der anonymen Einstellung, die unbewusste Vorurteile beseitigt und die D&I-Strategie des Unternehmens unterstützt.

Fenix Outdoor verzeichnet schnelles Wachstum mit der Automatisierung von Teamtailor

Die internationale Sportartikelmarke Fenix Outdoor nutzt die Automatisierung und Integration von Teamtailor, um den Einstellungsprozess und die Bewerbererfahrung zu verbessern.