Wir haben mit Loredan Dăbău gesprochen, Group HR Manager bei Klass Wagen, der uns erzählte, wie das Unternehmen mit KI Zeit und Geld im Recruiting spart.

Das 2005 gegründete Unternehmen Klass Wagen hat sich zu einem führenden Autovermieter für Tourist:innen in Rumänien, Ungarn und Portugal entwickelt. Klass Wagen ist seit über 14 Jahren aktiv und begann mit nur 4 Personen, 7 Autos und dem ehrgeizigen Ziel, Branchenführer zu werden. Das Unternehmen bietet günstige Mietwagen an und legt dabei großen Wert auf einen hochwertigen Kundenservice.

Wir waren neugierig, wie Klass Wagen in einer anspruchsvollen und sich ständig verändernden Branche KI einsetzt. Dabei interessierte uns besonders, wie Teamtailor AI, die KI-Funktion von Teamtailor, für schnelleres und effizienteres Recruiting genutzt wird.

Co-pilot hat unser Team wirklich bereichert. Co-pilot war eine großartige Bereicherung für unser Team. Wir haben damit unsere Prozesse optimiert und sparen Zeit bei Routineaufgaben, während wir gleichzeitig wertvolle Insights gewinnen.

Was ist Teamtailor AI?

Teamtailor AI basiert auf derselben OpenAI-API, die auch ChatGPT verwendet, und optimiert das Recruiting. Teamtailor AI besteht aus einer Reihe von KI-Tools, die jeweils dazu dienen, verschiedene Recruitng-Phasen zu vereinfachen, wie z. B. das Verfassen von Stellenanzeigen, das Zusammenfassen von Vorstellungsgesprächen und Vorschläge für Interviewfragen auf der Grundlage der ausgeschriebenen Stelle usw. Wie der Name schon sagt, ist Teamtailor AI der ideale Begleiter in allen Recruiting-Phasen. Ihr bleibt am Steuer, habt die volle Kontrolle, aber Teamtailor AI steht euch bei Bedarf zur Seite.

Wie nutzt ihr Teamtailor AI beim Recruiting?

Dank Teamtailor AI haben wir unser Recruiting um einiges effizienter und einfacher gestaltet:

  • Stellenbeschreibungen: Teamtailor AI liefert uns fundierte Entwürfe, mit denen wir im Handumdrehen Stellenbeschreibungen erstellen können. Das spart uns viel Zeit, da wir nicht jedes Mal das Rad neu erfinden müssen. So können wir uns auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
  • Auswahl und Screening von Bewerber:innen: Teamtailor AI scannt Lebensläufe und zeigt die relevantesten Bewerber:innen basierend auf den Stellenanforderungen an. Dadurch sparen wir viel Zeit, da wir die Bewerbungen nicht mehr von Hand sichten müssen, und erhalten schneller bessere Vorschlagslisten.
  • Interviewfragen: Für jede Stelle schlägt Teamtailor AI relevante Fragen für das Vorstellungsgespräch vor. Das hilft uns dabei, die richtigen Fragen zu stellen und alle wichtigen Bereiche abzudecken.
  • Kommunikation mit Bewerber:innen: Teamtailor AI unterstützt uns beim Verfassen von Texten für verschiedene Recruiting-Phasen des Rekrutierungsprozesses, wie z. B. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, Folgetermine und auch bei Absagen. Dadurch wird unsere Kommunikation schneller und konsistenter, während wir uns nicht mehr mit sich wiederholenden Texten aufhalten müssen.
Karriereseite von Klass Wagen mit Video einer Mitarbeiterin und Buttons Connect und Job openings

Wie hat sich Teamtailor AI auf euer Recruiting ausgewirkt?

Seit wir Teamtailor AI verwenden, haben wir ein paar wirklich positive Veränderungen festgestellt:

Als Erstes ist uns eine kürzere Zeit bis zur Einstellung aufgefallen, seit wir Teamtailor AI in unser Recruiting integriert haben. Wir haben unsere durchschnittliche Einstellungszeit um 20–25% verkürzt. Das liegt vor allem daran, weil Teamtailor AI beim Entwurf und Screening hilft, was früher viel länger gedauert hat.

Allgemein sind wir in unserer Arbeitsweise effizienter geworden. Unsere Recruiter:innen verbringen etwa 30 % weniger Zeit mit repetitiven Aufgaben wie dem Sichten von Lebensläufen, Verfassen von E-Mails und Anfertigen von Berichten. Dadurch haben sie mehr Zeit, um sich persönlich mit den Bewerber:innen zu beschäftigen.

Reihe geparkter Ford-Fahrzeuge auf dem Gelände eines Autohändlers

Teamtailor AI war eine großartige Bereicherung für unser Team. Wir haben damit unsere Prozesse optimiert und sparen Zeit bei Routineaufgaben, während wir gleichzeitig wertvolle Insights gewinnen. Dadurch wurde alles viel einfacher und haben jetzt mehr Zeit, unsere Bewerber:innen besser kennenzulernen. Wir sind schon gespannt, wie es sich weiterentwickelt und uns noch besser beim Recruiting unterstützt!

Zeit und Geld sparen beim Recruiting

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