Découvrez comment nos kits d'entretien améliorent l'expérience candidat et vous garantissent de trouver la bonne personne.
Approuvé par plus de 12 000 entreprises.
Nos kits d'entretien sont composés d'instructions, de questions pertinentes et d'une grille d'évaluation pour les réponses des candidats. En partageant tout ça au sein de votre équipe de recrutement et en l'utilisant pour structurer vos entretiens, vous aurez la garantie que chaque entretien est optimisé pour trouver le bon candidat.
Améliorez votre expérience candidat
Collaborez facilement avec votre équipe de recrutement
Standardisez vos entretiens pour un processus équitable et pertinent
Un kit d'entretien est un ensemble de directives d'entretien auquel toute l'équipe de recrutement peut facilement accéder.
Grâce à cette fonctionnalité intelligente intégrée à l'ATS Teamtailor, vous pouvez créer des consignes précises pour conduire un entretien, définir les compétences et caractéristiques indispensables à un poste, et déterminer les questions essentielles à poser à vos candidats.
Créez un kit d'entretien pour chaque poste et chaque étape du processus de recrutement afin que vos candidats bénéficient d'une expérience équitable et exceptionnelle avec tous les membres de votre équipe de recrutement.
Notre analyse de correspondance avec les postes vous montre à quel point chaque candidat est adapté à un poste, en fonction des évaluations de l'ensemble de l'équipe de recrutement.
En standardisant chaque entretien pour un poste donné, vous avez la certitude d'obtenir toutes les informations nécessaires pendant chaque entretien.
Co-pilot ne se contente pas de vous aider à élaborer une série de questions d'entretien ; il peut aussi résumer la réponse d'un candidat à partir de la transcription de l'entretien, vous faisant ainsi gagner un temps précieux.
Le fait de poser les mêmes questions à chaque candidat et de les évaluer selon les mêmes critères garantit un processus équitable tout en minimisant les biais.
Besoin d'inspiration ? Co-pilot peut suggérer des questions structurées et pertinentes adaptées à chaque poste pour aider votre équipe à mieux se préparer.
Co-pilot peut automatiquement résumer les réponses d'un candidat à partir de la transcription d'un entretien, afin que vous puissiez voir en un clin d'œil s'il est en adéquation avec la culture de votre entreprise.
Co-pilot est parfaitement intégré à notre plateforme pour mieux aider à optimiser la structure de vos entretiens et les adapter à vos postes. Pas besoin d'outils ni de logiciels externes !
Qu'il s'agisse du centième entretien ou du tout premier, les kits d'entretien aident chacun à mieux se préparer et à poser les bonnes questions.
Chaque membre de l'équipe de recrutement peut évaluer les réponses du candidat, afin que vous puissiez facilement savoir s'il convient au poste.
Une communication interne plus fluide et un entretien structuré et stimulant permettent de créer une meilleure expérience pour le candidat.
Découvrez comment les recruteurs les plus avisés utilisent les kits d'entretien pour recruter les bons candidats.
Foire aux questions
Un entretien structuré est un entretien où l'intervieweur dispose d'un ensemble de questions standardisées à poser à chaque candidat pour un poste donné. Les questions sont posées dans le même ordre et avec les mêmes questions de suivi, et les réponses sont classées selon les mêmes critères.
Structurer vos entretiens aide l'intervieweur à mieux se préparer et à offrir au candidat une expérience de meilleure qualité. Déterminer les questions à l'avance rend le processus cohérent et équitable, peu importe qui mène l'entretien, et augmente la probabilité d'obtenir toutes les informations nécessaires à l'équipe de recrutement pour prendre la bonne décision. En standardisant le processus d'évaluation, il est alors plus facile pour l'équipe de recrutement d'identifier le bon candidat pour le poste.
La première étape pour créer un entretien structuré consiste à définir les attentes au sein de l'équipe de recrutement. Quelles instructions générales doit-elle suivre pour garantir une excellente expérience candidat et un processus cohérent pour chaque entretien ? Vous pourrez ensuite travailler sur sa structure, en définissant les questions à poser à chaque candidat. Pour finir, dressez une liste de toutes les compétences et caractéristiques que le candidat idéal se doit de posséder.
Les kits d'entretien de Teamtailor aident les équipes de recrutement à créer et mener des entretiens structurés. En rassemblant des instructions générales, des questions essentielles, les compétences et caractéristiques que vous recherchez, ainsi qu'une grille d'évaluation des candidats, le tout en un seul et même endroit pour être facilement accessible à toute l'équipe, vous avez la certitude d'embaucher le bon candidat tout en simplifiant votre processus d'embauche.
Vous avez fait toute votre préparation, il est maintenant temps de rencontrer le candidat ! Commencez par un accueil chaleureux avant de vous lancer dans vos questions préparées. Posez-les dans l'ordre, en veillant à laisser au candidat suffisamment de temps pour répondre à chacune. Écoutez attentivement ses réponses et commencez à réfléchir à la façon dont vous pourriez évaluer sa réponse. Une fois que vous avez tout posé selon le plan, clôturez l'entretien et remplissez sa fiche d'évaluation pendant que l'information est encore fraîche dans votre mémoire. Avec le kit d'entretien de Teamtailor, vous pouvez même remplir la fiche d'évaluation pendant l'entretien pour une évaluation immédiate et fluide. Pour plus d'informations, consultez notre guide sur la meilleure expérience candidat lors de l'entretien.
Essayez Teamtailor dès aujourd'hui et recrutez plus intelligemment !
