Il talento è fondamentale per l’esperienza Rinascente
Assumi, ispira e fidelizza i talenti nel Retail Premium
Teamtailor aiuta aziende come Rinascente ad attrarre grandi volumi di talenti, rafforzare il proprio employer brand e migliorare la retention sia nei punti vendita che nelle sedi centrali.
SFIDE DEL TALENTO NEL RETAIL
Nel retail premium, le persone sono il cuore dell’esperienza cliente. In un contesto come quello di Rinascente, la gestione del talento significa affrontare sfide molto specifiche:
- Alto volume di assunzioni durante tutto l’anno
- Necessità di rapidità senza rinunciare alla qualità
- Molteplici negozi, sedi e profili
- Esperienza del candidato allineata a un brand premium
- Elevato turnover nei ruoli di negozio
- Coordinamento tra team HR e manager
Teamtailor è progettato per rispondere a queste sfide in modo semplice, scalabile e umano.
Il tuo employer brand inizia prima del primo colloquio
EMPLOYER BRANDING
I candidati si aspettano di vivere l’esperienza Rinascente fin dal primo contatto. Con Teamtailor, la tua pagina carriere diventa un’estensione naturale del tuo brand.
-
Creare una pagina carriere visiva, moderna e allineata all’identità Rinascente
-
Mostrare in modo autentico la tua cultura, i valori e i team
-
Offrire un’esperienza mobile-first, fondamentale nel retail
-
Riunire tutte le offerte di lavoro in un unico luogo
Non si tratta solo di pubblicare posizioni aperte, ma di creare una connessione emotiva con il talento giusto.
I nostri clienti vedono risultati
Hanno migliorato la collaborazione con il loro team
94%
Registrano un aumento dei candidati qualificati
97%
Affermano che il loro processo di assunzione è più rapido
89%
Più candidati qualificati, con meno sforzo
Nel retail, la velocità fa la differenza. Teamtailor elimina le frizioni affinché i migliori candidati arrivino prima.
Come lo facciamo:
- Pubblicazione automatica delle offerte su più canali
- Integrazione con portali di lavoro e social network
- Moduli di candidatura rapidi e intuitivi
- Processo di candidatura ottimizzato per il mobile
Più è facile candidarsi, più numerosi e migliori saranno i candidati.
Assumi su larga scala senza perdere controllo né qualità
Gestire grandi volumi di candidature non dovrebbe essere complesso. Teamtailor centralizza l’intero processo in un’unica piattaforma.
Vantaggi chiave per Rinascente:
- Tutte le candidature organizzate in un unico luogo
- Automazione delle attività ripetitive (email, stati, screening)
- Collaborazione fluida tra HR e store manager
- Visibilità chiara per negozio, ruolo e località
Meno attività manuali. Più tempo per le persone.
Un’esperienza curata fa la differenza
Una buona esperienza del candidato non solo migliora l’immagine del brand, ma influisce direttamente sull’accettazione delle offerte e sulla permanenza dei dipendenti.
Con Teamtailor:
- Ogni candidato riceve comunicazioni chiare e rapide
- Il processo è trasparente e professionale
- L’esperienza è allineata ai valori del brand
Un’esperienza positiva oggi si traduce in team migliori domani.
Assumere meglio significa trattenere meglio
l turnover nel retail non è inevitabile. Un processo di selezione più allineato riduce gli abbandoni precoci e migliora il coinvolgimento.
Teamtailor contribuisce alla retention perché:
- Migliora il cultural fit fin dall’inizio
- Allinea le aspettative prima dell’ingresso
- Rafforza il senso di appartenenza già dal processo di selezione
- Permette di analizzare quali profili funzionano meglio nel lungo periodo
Investire in una migliore esperienza di assunzione significa investire nella stabilità.
Decisioni sul talento basate su dati reali
Teamtailor offre metriche chiare per ottimizzare la strategia di selezione.
Analizza facilmente:
- Time-to-hire per negozio e ruolo
- Le fonti di candidati più efficaci
- Il volume di candidature per località
- L’evoluzione dei processi di selezione
I dati aiutano a prendere decisioni migliori e a ottimizzare le risorse.
Teamtailor si distingue per un’esperienza utente intuitiva e piacevole per tutti i soggetti coinvolti nel processo di selezione — dai hiring manager ai candidati — ed è stato un elemento chiave per accelerare le nostre assunzioni e garantire coerenza in tutte le nostre sedi.
