Vad innebär mångfaldsrekrytering egentligen?
DEI, som står för Diversity, Equity and Inclusion, handlar om att skapa rättvisa, jämlikhet och starkare team i alla branscher. Mångfaldsrekrytering innebär att aktivt undanröja fördomar och säkerställa rättvisa processer – att rekrytera talanger med olika bakgrunder, etnicitet, kön, förmågor, erfarenheter och perspektiv. Det handlar om att skapa förutsättningar för en genuint inkluderande arbetsplats.
Varför det spelar roll
Att satsa på mångfald är både den rätta och smarta affärsstrategin. Detta är varför:
- Ökad innovation: Det visar sig gång på gång att team med stor mångfald är mer innovativa och kreativa.
- Bättre resultat: Företag med stor etnisk och kulturell mångfald i ledningen har 36 % större chans att nå högre lönsamhet, medan ledningsgrupper med mångfald bland könen ökar sannolikheten att prestera över genomsnittet med 25 % procent (McKinsey & Company, Diversity Wins: How Inclusion Matters, 2020).
- Högre trivsel: Inkluderande arbetsplatser har nöjdare medarbetare och lägre personalomsättning.
- Större genomslag: Mångfald gör det lättare att nå fram till olika kundgrupper.
Så upptäcker ni vanliga utmaningar (och tacklar dem)
- Engagemangsbrist: Håll strategierna aktuella och relevanta genom att regelbundet kompetensutveckla och utbilda era team.
- Otydliga DEI-strategier: Skapa tydliga mål och processer – jobba med konkreta och mätbara resultat.
- Omedvetna fördomar: Med utbildning och anonym screening av kandidaterna blir det lättare att minska partiskheten i rekryteringen.
Så tar ni fram en strategi som ger resultat
- Analysera era nuvarande rekryteringsdata: Identifiera luckor och områden med förbättringspotential.
- Sätt upp mätbara mål: Skapa realistiska och tydliga mål för mångfalden.
- Uppdatera jobbeskrivningarna: Använd ett inkluderande och fördomsfritt språk.
- Ta hjälp av tekniken: Jobba med opartiska plattformar som Teamtailor för att rekrytera utan fördomar.
- Utbilda rekryterarna: Öka kunskapen om omedvetna fördomar i rekryteringen.
- Utvärdera och justera: Granska regelbundet resultaten och gör justeringar därefter.
Så effektiviserade Precis Digital sin rättvisa rekrytering med Teamtailor
Precis Digital är en datadriven marknadsföringsbyrå, grundad 2012, som kombinerar kreativ passion med gedigen teknisk expertis. De satsar på innovation genom att väva in mångfald och inkludering i allt de gör – från rekrytering och ledarskap till resursgrupper för anställda och en enhetlig global företagskultur. Carmen González, Talent Acquisition Lead på Precis, betonar hur viktigt det är med mångfald vid rekryteringen:
Allt hänger ihop med vår vision om olika perspektiv. Vi behöver mångfald för att skapa innovation och ta fram nya idéer och lösningar, något som blir svårt om alla tänker likadant.
Utmaningen
Precis Digital ville mäta och vidareutveckla sin rättvisa rekrytering på ett strukturerat sätt.
Lösningen
I samarbete med Recruitment Without Bias kunde Precis skaffa sig en tydlig bild av befintliga processer och täppa till kunskapsluckor kring funktionsnedsättningar och neuropsykiatriska diagnoser. De använde sedan Teamtailors verktyg för inkluderande rekrytering och fick tillgång till:
- Strukturerade intervjuer med intervjukit
- Anonyma ansökningar med dolda personuppgifter
- Standardiserade arbetsflöden som gör att alla kandidater följer samma procedur
- Betygsatta och objektiva bedömningar
- Mångfaldsanalys med insikter i realtid
- Inbyggda DEI-kontroller i varje rekryteringsskede
Resultat
- Recruitment Without Bias utsåg Precis Digital till Diversity Champions® i mars 2025
- Löpande analyser gör att DEI-arbetet blir mätbart och kan skalas upp
Tipsen från Precis
- Håll koll på de senaste metoderna och verktygen.
- Ta hjälp av statistik om era medarbetare och enkäter för att upptäcka brister.
- Investera regelbundet i DEI-utbildningar och satsa på att bli certifierade.
- Var medvetna om era fördomar och övervinn dem.
När Teamtailors verktyg gör grovjobbet kan Precis lägga mer kraft på det viktigaste — att samla olika perspektiv för att nå bättre och mer etiska marknadsföringsresultat.
Så hjälper Teamtailor er att sätta nya mål för inkluderande rekrytering
Med en intuitiv helhetslösning för rekryteringen hjälper Teamtailor er att ta era inkluderingsmål till nästa nivå – här är några exempel på hur.
- Fördomsfri rekrytering: Anonym screening av kandidater med fullt fokus på kompetensen.
- Konkreta insikter: Tydlig statistik kring mångfalden som hjälper er ta bättre beslut.
- Stöd längs vägen: Verktyg som hjälper er rekrytera rättvist – med Precis Digitals framgång som bevis på att det fungerar.
Läs mer om Teamtailors DEI-verktyg
Rättvis rekrytering är helt enkelt smart
Inkluderande rekrytering är inte bara en fråga om rättvisa – det är en förutsättning för framgångsrika och innovativa företag. Med tydligare strategier, praktiska verktyg och engagerade team skapar mångfaldsrekrytering en ljusare och mer inkluderande framtid.
Är ni redo att ta första steget mot rättvisare rekrytering redan idag?