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Attirez et retenez l'attention des bons candidats grâce à des sites carrière, des offres d'emploi et des parcours de communication adaptés. Créer une expérience fluide et fidèle à votre marque employeur à chaque étape de votre recrutement n'a jamais été aussi simple.
Valorisez votre marque avec une expérience candidat optimisée qui montre qui vous êtes et donne aux candidats toutes les clés pour cerner la culture de votre entreprise.
Ne laissez pas passer les meilleurs candidats. Grâce au widget de chat candidat, engagez la conversation avec vos candidats rapidement et sans effort.
Découvrez comment les candidats perçoivent réellement votre entreprise. Envoyez des enquêtes NPS pour collecter des données et identifier des leviers d’amélioration dans votre processus de recrutement.
Créez des pages attrayantes sur votre site carrière afin que vos candidats voient en quoi vous êtes unique.
Grâce à notre éditeur de page carrière par glisser-déposer, attirez les meilleurs talents et incitez-les à postuler plus facilement que jamais.
Offrez à vos candidats un aperçu du quotidien dans votre entreprise avec Team Stories.
Votre site carrière est une véritable fenêtre sur votre entreprise. Donnez à vos candidats toutes les informations qu'ils recherchent et captivez-les en intégrant des vidéos de présentation à vos offres d’emploi.
Les pages de Teamtailor et votre site carrière sont conçus et optimisés pour tous les appareils.
Donnez aux membres de votre entreprise la possibilité de coopter facilement des personnes de leur réseau pour vos postes vacants.
Ajoutez des pages à votre site carrière avec du contenu traduit ou créez une expérience unique pour chaque langue.
Tout ce dont vous avez besoin pour promouvoir votre marque.
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Stimulez l’engagement de vos candidats grâce à des automatisations personnalisées pour les accompagner à chaque étape du parcours.
Démarquez-vous avec un site carrière personnalisé qui met en avant la culture et les avantages de votre entreprise, ainsi que le bien-être de vos employés.
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Le recrutement est avant tout une affaire de relations humaines. Tissez et entretenez des liens solides avec vos candidats en restant en contact avec vos futurs collaborateurs potentiels.
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